Soru & Cevap
Eski okulum beni haksız rekabetle suçluyor ama ben ağır mobbing gördüğüm ve fazla mesailerim ödenmediği için haklı nedenle işten ayrıldım. Bu durum davada bana bir savunma hakkı verir mi?
İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi ve çalışana yönelik baskıcı tutumları, çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesine ve iddialara karşı güçlü bir savunma yapmasına olanak tanır. İşçinin anayasal haklarının ihlal edilerek fazla çalışmaya zorlanması, hafta sonu mesailerinin ödenmemesi ve eksik ücret yatırılması gibi durumlar işçi açısından sözleşmeyi sona erdirmek için geçerli sebepler oluşturur. Ayrıca, işverenin işçiye katlanılmaz sıkıntılar yaşatması ve kişilik değerlerine saldırı niteliğinde eylemlerde bulunması, yani mobbing uygulaması mutlak haklar kapsamında korunan kişilik haklarının ihlali anlamına gelir. Bu tür hukuka aykırı koşullar altında iş akdini sonlandırmak zorunda kalan çalışan, kendisine yöneltilen haksız rekabet iddialarına karşı haklı nedenle fesih hakkını kullandığını ve işverenin sözleşme şartlarına uymadığını ileri sürerek davanın reddini talep etme imkanına sahip olmaktadır.