Soru & Cevap

İşlerinizi sürekli olarak geciktirerek işleyişi aksatmanız ve bu durumun kurum nezdinde bir zarara sebebiyet vermesi halinde, hakkınızda hazırlanan raporlar doğrultusunda rızanız aranmaksızın görev yeriniz değiştirilebilir. Karara bağlanan emsal dosyada, çalıştığı kurumda kendisine verilen görevleri zamanında yerine getirmeyen ve bu ihmalkarlığı yüzünden kurumsal bazda bir kamu zararı oluşmasına neden olan bir kamu görevlisinin durumu incelenmiştir. İlgili personel hakkında farklı soruşturmacılar tarafından çeşitli tarihlerde raporlar düzenlenmiş ve bu raporlar neticesinde personelin çalışma ortamının düzenini bozduğu saptanmıştır. Yüksek yargı merci, idarelerin temel amacının kamu hizmetlerinin aksamadan, en verimli ve etkin şekilde vatandaşa sunulmasını sağlamak olduğunu vurgulamıştır. Bu amaca ulaşmak için idare, hizmeti aksatan veya görev yaptığı yerde kalması sakıncalı hale gelen personelin görev yerini değiştirme konusunda kanunların kendisine tanıdığı takdir yetkisi ile hareket edebilmektedir. Mahkeme, personelin ısrarlı disiplinsiz tavırları ve işleri geciktirmesi nedeniyle hazırlanan soruşturma raporlarındaki teklifleri dikkate almış, yapılan rıza dışı atamanın kamu yararı ve hizmet gerekleri ilkesine tamamen uygun olduğuna hükmederek idarenin atama işlemini onaylamıştır.