Ceza Hukuku

Kısa bir süre içerisinde diğer personele kıyasla çok sayıda görev yeri değişikliği yaşamanız nedeniyle amirlerinizi şikayet etmeniz, kasten asılsız suçlama yapmadığınız sürece disiplin suçu sayılmamaktadır. Mahkeme incelemelerinde, on ay gibi bir sürede on altı kez görev yerinin değiştirilmesi gibi alışılmışın dışındaki uygulamaların, personelde psikolojik baskı ve yıldırma hissi uyandırmasının olağan karşılandığı görülmektedir.

Devlet memurlarının resmi ve şahsi işlerinden dolayı amirleri tarafından kendilerine uygulanan eylem ve işlemlerden ötürü şikayet ve dava açma hakkı bulunduğundan, usulüne uygun yapılan bir şikayet yüzünden ceza almanız yasal olarak mümkün değildir. İlgili yönetmelik ve kanunlar, memurların demokratik bir hak olarak yetkili mercilere başvurmasını açıkça güvence altına almıştır.

Hakkınızda verilen bir ceza mahkûmiyeti veya hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı, doğrudan ve otomatik olarak devlet memurluğundan çıkarılmanız sonucunu doğurmayabilir. Disiplin hukukunun kendine özgü kuralları ve amaçları bulunduğundan, idare tarafından hakkınızda yürütülen soruşturmada öncelikle fiilinizin işlendiği tarihte yürürlükte olan özel disiplin mevzuatının hükümleri dikkate alınmalıdır.

Çalıştığınız kurumda size psikolojik taciz uygulanmasına rağmen yönetimin bu duruma sessiz kalması ve şikayet dilekçelerinize işlem yapmaması nedeniyle idareye karşı manevi tazminat davası açabilirsiniz. Yargı kararlarına göre, iş yerinde üst konumda bulunan kişilerin statülerini kullanarak uyguladıkları psikolojik taciz eylemlerine karşı idarenin tedbir almaması ve durumu düzeltmek amacıyla herhangi bir işlem yapmaması önemli bir hukuki sorumluluk doğurmaktadır.

İş yerinde maruz kaldığınız psikolojik şiddet ve yıldırma eylemlerinin ruh sağlığınız üzerindeki olumsuz etkilerini kanıtlamak için hastaneden alacağınız sağlık raporları mahkemede önemli bir delil olarak işe yaramaktadır. Özellikle adli tıp anabilim dalı gibi uzman kurumlardan alınan raporlarda, yaşadığınız ruhsal travma bulgularının iş yerindeki mobbing öyküsü ile uyumlu olduğunun belirtilmesi, iddialarınızı güçlendiren çok ciddi bir dayanaktır.

Üniversite personeli tarafından uygulandığı iddia edilen psikolojik şiddet ve baskı nedeniyle manevi tazminat alabilmeniz için bu durumun somut ve hukuken kabul edilebilir kanıtlarla ispatlanması gerekmektedir. İdare mahkemeleri, idari eylemlerden veya kamu görevlilerinin kusurlarından kaynaklanan tazminat davalarında öncelikle hukuka aykırı eylem ile uğranılan zarar arasında uygun bir nedensellik bağı bulunup bulunmadığını inceler.

İlgili kişiler hakkında soruşturma açılmadığı ve iddialarınızı destekleyen resmi yaptırımların bulunmadığı bir durumda açacağınız mobbing davasının mahkeme tarafından reddedilme ihtimali oldukça yüksektir. Yargı mercileri, çalıştığınız süre boyunca maruz kaldığınızı iddia ettiğiniz psikolojik şiddet ve bıktırıcı baskılardan ötürü doğan zararların tazmini için öncelikle uygun nedensellik bağı arar.

Şikayet ettiğiniz amirlerinize veya çalışma arkadaşlarınıza yönelik herhangi bir disiplin cezası verilmemiş olması, açacağınız tazminat davasının reddedilmesine yol açabilecek oldukça kritik bir zafiyettir. Danıştay kararlarında da vurgulandığı üzere, kişilerin hakaret etmesi veya istifaya zorlaması gibi psikolojik şiddet iddialarının mahkemeler nezdinde kabul görebilmesi için idarenin veya kamu görevlilerinin kusurlu hareket ettiğinin net bir şekilde ortaya konması şarttır.

Görevden uzaklaştırılmış bir personel olarak il dışına çıkışınız tamamen yasaklanmış değildir ancak bulunduğunuz şehirden ayrılabilmek için mutlaka idareden izin almanız gerekmektedir. İlgili mevzuat uyarınca izinsiz olarak görevli bulunulan il sınırları dışına çıkmak bir disiplin suçu olup aylıktan kesme gibi cezalar gerektirebilmektedir.

İş yerinize sokulmadığınız için göreve gidememeniz sonucunda memuriyetten çekilmiş sayıldıysanız, doğrudan disiplin cezası almadığınız için sigorta primlerinizin ödenmesi ve özlük haklarınızın iadesi yönündeki talepleriniz reddedilecektir. Yargı kararlarına yansıyan olaylarda, başörtüsü taktığı için hakkında soruşturma açılan ve kuruma girişi engellendiği için arka arkaya göreve gidemeyen personelin yaşadığı bu durum sonucunda tesis edilen işlem, kanunen bir disiplin yaptırımı değil, memuriyetin sona ermesi halidir.