Ceza Hukuku

Hakkınızda açılan idari inceleme kapsamında zimmet, kamu zararı veya usulsüz harcama gibi bir durumun bulunmadığı tespit edilip mahkemece bu sebeple yargılanmanıza müsaade edilmemişse, idarenin aynı iddialara dayanarak size disiplin cezası vermesi hukuka aykırı kabul edilir. Usulsüz harcama yapılması kast gerektiren bir eylemdir ve eğer dosyada paranın hiç harcanmadığı, amacına aykırı kullanıldığı veya doğrudan zimmete geçirildiği yönünde hiçbir somut delil yoksa ortada cezalandırılacak bir eylemden bahsedilemez.

Hakkınızda meslekten çıkarma gibi en ağır disiplin cezalarından biri teklif edildiğinde, idarenin savunmanızı alırken kanunda öngörülen haklarınızı size açıkça hatırlatması kesinlikle zorunludur. Disiplin soruşturmalarında meslekten çıkarma cezasını vermeye yetkili makam, ilgili personele hakkındaki iddiaları, bu iddiaların dayandığı delilleri ve üzerine atılı fiillerin hukuki nitelendirmesini açıkça bildirmek zorundadır.

Evet, hakim veya savcı olarak sosyal medyada yaptığınız siyasi eleştiriler ve paylaşımlar, yargının tarafsızlığına ve bağımsızlığına gölge düşürdüğü takdirde meslekten ihraç edilmenize sebep olabilir. Mahkeme kararına göre, adaletin tecellisinde görev alan kişilerin toplum nezdindeki güvenilirliğini zedeleyecek nitelikteki eylemleri, mesleğin onurunu doğrudan etkilemektedir.

Rektörün hakkınızda mobbing iddiaları olan dekanla ilgili şikayet dosyasını tek başına vereceği bir kararla kapatması hukuken mümkün değildir. Üniversite dekanları hakkında görevleri dolayısıyla işledikleri iddia edilen suçlarda ceza soruşturması usulü, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamında özel kurallara bağlanmıştır.

Fakülte dekanı hakkındaki şikayetiniz üzerine kurulan üç kişilik yetkili kurulun, yapılan ilk soruşturma neticesinde yargılamanın gerekliliği hususunda lüzum-u muhakeme veya yargılamaya gerek olmadığı yönünde men-i muhakeme şeklinde kesin bir karar vermesi zorunludur. Üniversitelerdeki kadrolu öğretim elemanlarının veya yöneticilerin görevleri dolayısıyla işledikleri suçlarda, sadece genel bir ifadeyle ceza soruşturması başlatılmasına gerek olmadığına dair bir karar alınması kanuna uygun düşmemektedir.

Üniversitedeki yetkili kurul tarafından şikayet ettiğiniz dekan hakkında yargılamaya yer olmadığı yönünde karar verilmesi sürecin kesin olarak bittiği anlamına gelmez, zira bu karar doğrudan Danıştay İkinci Dairesi tarafından kendiliğinden incelenmek zorundadır. Dekanlar, rektör yardımcıları veya fakülte yönetim kurulu üyeleri gibi üniversite yöneticilerinin görevleriyle ilgili suç iddialarında, üç kişilik kurul tarafından verilen lüzum-u muhakeme kararına ilgililerin itiraz etme hakkı bulunmaktadır.

Şikayetin geri çekilmiş olması ve savcılıktan takipsizlik kararı verilmiş olması hakkınızda yürütülen disiplin soruşturması sürecini engellemez ve idarenin verdiği ceza geçerliliğini korur. Mahkeme kararlarına göre, disiplin hukuku ile ceza hukuku süreçleri birbirinden bağımsız yürütülmektedir.

Bir avukatın mahkemeye sunduğu savunma dilekçesinde, hakkınızda uygulanan disiplin cezasının dayanağı olan kanun maddesinin tam metnini yazması, tek başına size o suçun isnat edildiği veya hakaret edildiği anlamına gelmez. Mahkemeler karar verirken sadece avukatın yazdığı madde metnine değil, soruşturma raporuna ve dosyadaki tüm delillere bakarak olayı değerlendirirler.

Bölge idare mahkemesinin şikayet ettiğiniz bir avukat hakkında verilen soruşturma izni kararlarına ilişkin verdiği kararı Danıştay nezdinde temyiz etmeniz hukuken mümkün değildir. İdari yargılama usulünde bölge idare mahkemesince istinaf incelemesi üzerine verilen kararlara karşı sadece kanunda tahdidi yani sınırlı olarak sayılan belirli dava türleri için Danıştay'a temyiz başvurusu yapılabilmektedir.

Amirlerinizin size karşı uyguladığı tecrit etme, yalnızlaştırma ve hakaret etme gibi psikolojik baskı eylemleri nedeniyle yapacağınız şikayetler üzerine doğrudan bir ceza davası açılmaz, öncelikle kurum içindeki yetkili kurullar tarafından ön bir inceleme süreci yürütülür. Üniversite hastanesi gibi kurumlarda öğretim üyelerinin asistanlara veya diğer personele yönelik görevlerini kötüye kullanarak uyguladıkları bezdiri eylemlerinin cezai soruşturmaya dönüşebilmesi için somut delillere ihtiyaç duyulmaktadır.