Ceza Hukuku

İhraç işleminin savunma alınmadan yapıldığı ve soruşturma usullerine uyulmadığı gerekçesiyle açacağınız bir iptal davasında, mahkeme öncelikle meslekten çıkarma işleminin hukuka uygun olup olmadığını inceleyecek olup, işlem hukuka uygun bulunursa yoksun kalınan maaş ve özlük haklarının iadesi talebiniz de reddedilecektir. Danıştay içtihatlarına yansıyan bir kararda, olağanüstü hal döneminde yürürlüğe giren kanun hükmünde kararname uyarınca FETÖ ile iltisak ve irtibatı olduğu gerekçesiyle meslekten çıkarılan kişinin, masumiyet karinesi ve özel hayatın gizliliği ilkelerinin ihlal edildiği yönündeki iddialarına itibar edilmemiştir.

İş yerinizde yöneticileriniz tarafından size psikolojik baskı ve hakaret edildiği yönündeki iddialarınızı şikayet konusu yapmanızın ardından, bu şikayetlerinizin asılsız olduğu gerekçesiyle verilen işyeri değişimi gibi cezalara karşı yargı yoluna başvurma hakkınız elbette bulunmaktadır. Karara konu olayda, Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışan bir işçi, yöneticilerinin kendisine mobbing uyguladığını ve etik olmayan davranışlarda bulunduğunu iddia ederek şikayetçi olmuş, ancak idare tarafından yapılan soruşturma sonucunda bu iddialar mesnetsiz bulunarak çalışana ağır ifadeler kullandığı gerekçesiyle işyeri değişimi cezası verilmiş ve başka bir bölge müdürlüğüne nakledilmiştir.

Yöneticileriniz hakkında bulunduğunuz psikolojik baskı ve hakaret şikayetlerinin idare tarafından somut bilgi ve belgelere dayanmadığı ve maksadını aşan ağır ifadeler içerdiği tespit edilirse, toplu iş sözleşmesi veya ilgili mevzuat kapsamında tarafınıza disiplin cezası uygulanması mümkündür. Bahsi geçen yargı kararına konu olan olayda, çalıştığı kurumdaki amirlerini mobbing yapmakla ve etik olmayan kurallar uygulamakla suçlayan çalışanın iddiaları araştırılmış ve şikayet ile hak arama sınırlarının aşılarak haksız suçlamalarda bulunulduğuna kanaat getirilmiştir.

Soruşturma sonucunda kademe ilerlemesinin durdurulması cezası teklif edildiğinde, müdürünüzün dosyayı yetkili kurula göndermeden doğrudan alt ceza vermesi kural olarak hukuka aykırı kabul edilmektedir. İlgili mahkeme kararında vurgulandığı üzere, memurun fiilinin sübut bulup bulmadığının öncelikle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında yetkili disiplin kurulu tarafından değerlendirilerek bir karara bağlanması gerekmektedir.

Evet, amirinize veya iş arkadaşlarınıza hakaret etmeniz ve onları tehdit etmeniz durumunda hakkınızda tesis edilen ceza mahkemesi kararı da göz önünde bulundurularak memuriyetinize son verilebilir. Hastanede sağlık memuru olarak görev yaparken amir konumundaki başhekime sözlü olarak veya telefondan mesaj atarak hakaret etmek ve tehditte bulunmak, ciddi bir disiplin suçudur.

Kendi özgür iradenizle istifa edip iş sonu tazminatınızı talep etmeniz halinde, idarenin sözleşmenizi feshetmesi hukuka uygun kabul edilmektedir ve mahkemeler genellikle bu tür geri dönüş taleplerini reddetmektedir. Olayda, memuriyet görevinizden çekilme iradenizi yazılı olarak ortaya koyduğunuzda ve sonrasında tazminatınızı alarak bu iradeyi devam ettirdiğinizde hukuki süreç tamamlanmış sayılır.

Evet, idarenin size çalışacak yer göstermemesi ve tanıklarınızı dinlemeden eksik bir soruşturma ile memurluktan çıkarma cezası vermesi durumunda bu işlemi mahkeme yoluyla iptal ettirebilirsiniz. Devlet memurlarına özürsüz ve mazeretsiz olarak yirmi günden fazla süreyle göreve gelmeme fiili nedeniyle verilen cezalarda, idarenin yürüttüğü soruşturmanın her yönüyle eksiksiz olması gerekmektedir.

Sadece amirlerinizin ifadesine dayanılarak ve sizin gösterdiğiniz tanıklar dinlenmeden verilen bir disiplin cezasına karşı açacağınız iptal davasını kazanma ihtimaliniz oldukça yüksektir. Disiplin hukukunda temel kural, isnat edilen fiilin her türlü şüpheden uzak, somut ve objektif delillerle ortaya konulmasıdır.

Hakkınızda yürütülen disiplin soruşturmasında olayın gerçekleştiği kesin ve net bir şekilde ortaya konulamıyorsa verilen disiplin cezasının iptal edilmesi hukuken mümkündür. İlgili Danıştay kararında da belirtildiği üzere, şikayetçiler tarafından tutulan tutanağın aksine, tarafsız soruşturmacı tarafından yürütülen incelemede dinlenen tanıklar sizin aleyhinize olan o sözleri sarf ettiğinizi doğrulamıyorsa, bu durum lehinize değerlendirilir.

Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda idarenin verdiği cezanın hukuki dayanağını şikayet dilekçeleriyle birlikte tarafsız olarak yürütülen soruşturmadaki ifadelere bakarak değerlendirmektedir. İş yerinde yaşadığınız uyuşmazlıklarda size yönelik mobbing iddialarınız bulunsa da, mahkemenin asıl odaklandığı nokta size verilen disiplin cezasının somut delillere dayanıp dayanmadığıdır.