Soru & Cevap
İş yerinde mobbinge uğruyorum, amirlerime saygısız davrandığım iddiasıyla bana 1/8 oranında aylıktan kesme cezası verildi. Tanıklarım iddiaları yalanlıyor, mahkeme bunu nasıl değerlendirir?
Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda idarenin verdiği cezanın hukuki dayanağını şikayet dilekçeleriyle birlikte tarafsız olarak yürütülen soruşturmadaki ifadelere bakarak değerlendirmektedir. İş yerinde yaşadığınız uyuşmazlıklarda size yönelik mobbing iddialarınız bulunsa da, mahkemenin asıl odaklandığı nokta size verilen disiplin cezasının somut delillere dayanıp dayanmadığıdır. Örneğin, Devlet Memurları Kanunu kapsamında amirlerine karşı devlet memuru vakarına yakışmayan davranışlarda bulunduğunuz gerekçesiyle verilen disiplin cezası için eyleminizin ispatlanması şarttır. Eğer şikayetçi olan amirin tuttuğu tutanak ile bağımsız soruşturmacıya ifade veren diğer çalışanların beyanları uyuşmuyorsa, suçlamalar kanıtlanmamış sayılır. İlgili emsal kararda, tutanakta iddia edilen aşağılayıcı sözlerin aslında söylenmediği, çalışma arkadaşı olan zabıt katiplerinin ifadeleriyle ortaya çıkmıştır. Bu şekilde olayın kesin ve net olarak ortaya konulamaması, idari yargı mercilerince işlemin iptal sebebi olarak kabul edilmekte ve kesilen tutarın iptal edilerek iadesi sağlanmaktadır.