Ceza Hukuku

Lojmandan haksız yere tahliye edilmeniz ve yaşadığınız mobbing nedeniyle açacağınız tazminat davasında süre, tahliye işleminin iptaline ilişkin mahkeme kararının size tebliğ edildiği tarihten itibaren başlamaktadır. İş yerinizde yaşadığınız bu tür haksız uygulamalar neticesinde uğradığınız zararların tazmini için açacağınız tam yargı davası altmış günlük yasal süreye tabidir.

Hayır, memurluktan çıkarma gibi en ağır yaptırımlardan birinin uygulanabilmesi için hakkınızda karar verecek kurul tarafından son savunmanızın alınması yasal bir zorunluluktur. Devlet memurlarının görevine son verilmesi sonucunu doğuran disiplin cezalarının verilebilmesi için ilgili kamu görevlisinin hakkındaki iddiaları, delilleri ve önerilen cezayı öğrenerek savunma hakkı kullanmasına imkan tanınması gerekir.

Hayır, dosyanız kurula sevk edildikten sonra kurulun sizin son savunmanızı almadan ve size kanuni haklarınızı kullandırmadan doğrudan ihraç kararı vermesi kesinlikle hukuka aykırıdır. Hakkında memurluktan çıkarma cezası istenen bir memur, ilgili mevzuat uyarınca sicil dosyası hariç olmak üzere hakkındaki soruşturma evrakını inceleme ve tanık dinletme hakkına sahiptir.

İdare mahkemeleri disiplin cezalarının hukuka uygunluğunu denetlerken, hakkınızda yürütülen soruşturma raporunu, alınan ifadeleri ve tutulan tutanakları bir bütün olarak değerlendirerek eyleminizin sübuta erip ermediğine karar vermektedir. İş yerinde size karşı mobbing uygulandığı, tehdit ve hakarete maruz kaldığınız veya evrakların kasıtlı olarak saklandığı gibi iddiaların yargı mercilerince dikkate alınabilmesi için bu iddiaların soyut nitelikte kalmaması ve somut bilgi veya belgelerle ispatlanması beklenmektedir.

Kamu görevlileri hakkında yürütülen disiplin süreçlerinde kanunlarla belirlenmiş olan zamanaşımı süreleri bulunmakla birlikte, bu sürelerin geçirilip geçirilmediği hususu mahkemeler tarafından dosyadaki somut veriler üzerinden titizlikle incelenmektedir. Sizin durumunuzdaki gibi bir disiplin sürecinde, soruşturmaya başlanması için öngörülen bir aylık süre veya diğer zamanaşımı sürelerinin ihlal edildiği yönündeki iddialar yargılama aşamasında dile getirilse de, mahkemenin bu iddiayı haklı bulabilmesi için dosya içeriğindeki bilgi ve belgelerin bu durumu doğrulaması gerekmektedir.

Haksız yere işten çıkarılmanıza dair idari işlemin mahkeme kararıyla iptal edilmiş olması, size mobbing uygulandığı iddialarının ispatı için tek başına yeterli bir zemin oluşturmamaktadır. Çünkü idare mahkemeleri, idari eylemlerden veya hizmet kusurlarından kaynaklanan tazminat taleplerini değerlendirirken her zaman hukuka aykırı eylem ile uğranılan zarar arasında mutlak bir uygun nedensellik bağı bulunmasını şart koşmaktadır.

Yalnızca amiriniz tarafından size mobbing uygulandığını iddia etmeniz, hakkınızda alınan sözleşme yenilememe kararının mahkemece iptal edilmesi için tek başına yeterli bir gerekçe sağlamamaktadır. Mahkemeler, sözleşmenin yenilenmemesi işlemini incelerken öncelikle ortada hukuken geçerli ve somut hizmet gerekleri olup olmadığına bakmaktadır.

Görevden çıkarma sürecinizdeki disiplin soruşturması sırasında yaşadığınız üzüntü ve sıkıntılar nedeniyle açtığınız manevi tazminat davasında verilecek nihai karar mercii bölge idare mahkemesidir. İlk derece idare mahkemesinin verdiği karara karşı yapacağınız başvuru üzerine, bölge idare mahkemesi idari dava dairesi tarafından bir istinaf incelemesi gerçekleştirilir.

Hastane yönetimi tarafından size psikolojik baskı uygulandığı iddiasıyla istifa etmiş olmanız tek başına istifa işleminin iptali için yeterli görülmemektedir ve bu iddianızı mutlaka somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. İstifanın idarenin kusuru veya baskısı sonucunda gerçekleştiğini ileri süren kamu görevlilerinin, iddia ettikleri bu durumları adli ve idari mercilere iletme veya dava açma hakları bulunmakla birlikte, iddialarını somut bilgi ve belgelerle desteklemeleri şarttır.

Hakkınızda düzenlenen inceleme raporlarında yer alan tespitler ve geçmiş hizmetlerinizdeki uyarılar dikkate alınarak idare tarafından görevden alınmanız ve başka bir kadroya atanmanız hukuka uygun kabul edilebilmektedir. Danıştay kararına yansıyan olayda, hakkında isimsiz şikayet dilekçesi verilen bir yöneticinin personeline karşı tutumundan duyulan rahatsızlıklar incelenmiş ve görevinde daha dikkatli olması gerektiği yönünde yazılı olarak bilgilendirilmesi teklif edilmiştir.