Ceza Hukuku

İş yerinizde maruz kaldığınızı iddia ettiğiniz geçici görevlendirme veya disiplin cezası gibi idari işlemlerin yargı kararıyla hukuka uygun bulunarak davalarınızın reddedilmesi durumunda, yalnızca bu işlemlere dayanarak mobbing tazminatı almanız genel olarak mümkün olmamaktadır. Mahkemeler, size karşı gereksiz bir biçimde görevlendirme yapıldığı veya bilinçli olarak soruşturma açılarak ceza verildiği yönündeki iddialarınızı incelerken, bu işlemlere karşı daha önce açtığınız iptal davalarının sonuçlarına özellikle dikkat etmektedir.

Hakkınızda yürütülen disiplin soruşturmalarının sadece bilinçli olarak ve sizi yıldırmak amacıyla açıldığını iddia etmeniz, elinizde bunu kanıtlayacak kesin veriler bulunmadığı sürece manevi tazminat kazanmanız için yeterli görülmemektedir. İdare mahkemeleri, kurum yöneticilerinin size karşı sistematik bir baskı kurup kurmadığını değerlendirirken iddialarınızın mutlaka somut bilgi ve belgeler ile desteklenmesini aramaktadır.

Hakkınızda yürütülen adli soruşturma neticesinde savcılık tarafından kovuşturmaya yer olmadığına dair karar verilmesi veya şikayet süresinin geçmesi gibi nedenlerle ceza davasının düşürülmesi, idarenin hakkınızda idari bir işlem tesis etmesine mutlak surette engel oluşturmamaktadır. Mahkemeler, ceza yargılamasındaki süreçten bağımsız olarak, idari soruşturma kapsamında elde edilen müşteki ve tanık beyanları ile mesaj kayıtları gibi somut delilleri değerlendirerek karar verebilmektedir.

Kararın düzeltilmesi için başvuruda bulunabilirsiniz ancak bu talebinizin kabul edilmesi kanunda sayılan çok katı ve sınırlı şartların varlığına bağlıdır. İdare mahkemesi tarafından verilen ve Danıştay tarafından onanan kararlara karşı karar düzeltme yoluna gidilmesi mümkündür.

Kurum içindeki şikayetleriniz neticesinde düzenlenen müfettiş raporunun iddialarınızı doğrulaması, idareye karşı açacağınız davada manevi tazminat alabilmeniz için son derece güçlü bir hukuki dayanak oluşturmaktadır. Danıştay tarafından incelenen uyuşmazlıklarda, personelin yapılması gereken ödemelerinin geç yapılması veya hiç yapılmaması gibi şikayetlerin ilgili teftiş kurulu raporlarıyla teyit edilmesi, mağduriyetin ispatı açısından yeterli görülmüştür.

Sadece görev yerinizin sıkça değiştirilmesi veya mesleğinizle bağdaşmayan işler verilmesi iddialarına dayanarak doğrudan manevi tazminat kazanmanız tek başına yeterli görülmemektedir. Mahkemeler, size karşı uygulandığını iddia ettiğiniz psikolojik baskı veya yıldırma eylemlerinin idari veya cezai yönden bir şikayete konu edilerek resmi bir süreçten geçirilip geçirilmediğine dikkat etmektedir.

Amirlerinizin baskısı ve zorlu çalışma koşulları nedeniyle psikolojik sıkıntılar yaşamanız doğrudan kurumdan tazminat alabileceğiniz anlamına gelmemektedir. İdari yargıda açacağınız tazminat davalarında, uğradığınız zararın idarenin kusurlu bir işleminden veya eyleminden kaynaklandığının somut delillerle kanıtlanması şarttır.

Sürekli uzak bölgelere görevlendirilmeniz ve kadronuza uygun olmayan şartlarda çalıştırılmanızı mobbing olarak nitelendirip dava açtığınızda, mahkeme ilk olarak bu durumları daha önce resmi yollarla şikayet edip etmediğinize bakar. Yargı mercileri, tarafınıza yöneltildiğini iddia ettiğiniz bu olumsuz davranışların idari veya cezai bir soruşturmaya konu edilmesini ve bu yolla kayıt altına alınmasını önemli bir kriter olarak değerlendirmektedir.

Ceza davasında beraat kararı verilmiş olması veya savcılık tarafından kovuşturmaya yer olmadığına dair karar alınması, hakkınızda yürütülen idari soruşturma neticesinde tesis edilen atama işlemini doğrudan hukuka aykırı hale getirmemektedir. İdari yargı mercileri, işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirirken sadece ceza yargılamasının sonucuna değil, düzenlenen disiplin soruşturması raporuna, raporda yer alan tanık ifadelerine ve yürüttüğünüz görevin önemine bakarak karar vermektedir.

Daire başkanlığı gibi üst düzey bir kadroda üç yıldan fazla görev yapmış olmanız, hakkınızda yürütülen bir disiplin soruşturması sebebiyle görevden alındığınız durumlarda sizi doğrudan müfettiş veya uzman kadrosuna atanma hakkına sahip kılmamaktadır. Hakkınızda eş zamanlı olarak yürütülen adli ve idari soruşturmalarda yer alan çok sayıdaki personel şikayeti ve tanık ifadeleri doğrultusunda Devlet memurluğundan çıkarma cezası dahi teklif edilmişse, idarenin kamu hizmetinin salahiyeti açısından sizi daha alt bir kadroya atama yetkisi doğmaktadır.