Ceza Hukuku

İş yerinizdeki disiplinsiz davranışlarınızın devam etmesi ve hakkınızda birden fazla disiplin cezası bulunması durumunda, idarenin sizi başka bir ile tayin etme işlemi hukuka uygun kabul edilebilir ve iptal edilmeyebilir. Mahkeme kararlarına göre, bir memurun birden çok kez yazılı olarak uyarılmasına ve çeşitli disiplin cezaları ile cezalandırılmasına rağmen bu tür olumsuz davranışlarına devam etmesi, idarenin tayin yetkisini kullanması için geçerli bir sebep sayılmaktadır.

Sadece size mobbing uygulandığına veya eski idarecilerinizle sorun yaşadığınıza dair iddialarınız, eğer hakkınızda kesinleşmiş çok sayıda disiplin kaydı varsa tayin işleminizi durdurmak için tek başına yeterli görülmeyebilir. Yargılamalarda memurun onlarca yıllık hizmet geçmişinde başka amirlerle sorun yaşamamış olması veya soruşturma açan amirlerin sonradan görevden alınmış olması gibi savunmalar ileri sürülse de, mevcut ve belgeli disiplin cezaları öncelikle dikkate alınmaktadır.

Hayır, amirlerinizle aynı fiile iştirak etmediğiniz sürece salt aynı soruşturma dosyasında yer almanız, size verilecek cezada yetkili kurulu değiştirmez. Mevzuata göre, polis memuru rütbesindeki bir personel hakkında disiplin cezası verme yetkisi kural olarak il polis disiplin kuruluna aittir.

Öğrencilerinizle aranızdaki mesafeyi koruyamayarak öğretmenlik mesleğinin saygınlığına zarar verecek düzeyde uygunsuz bir iletişim kurmanız ve derste işlenmesi gereken müfredatı uygulamamanız halinde hakkınızda yürütülecek bir soruşturma neticesinde hizmet sınıfınız değiştirilerek memur kadrosuna atanmanız hukuken mümkündür. Mahkeme kararlarında, bir öğretmenin öğrencileriyle argo konuşması, onlarla birlikte sigara içmesi, sınav kağıtlarına ciddiyetsiz cevaplar yazan veya sınava hiç girmeyen öğrencilere not vermesi gibi eylemlerin mesleki liyakat ilkesiyle bağdaşmadığı vurgulanmaktadır.

Sınavlarda öğrencilere haksız yere yüksek puan vermeniz ve dersin gerekliliklerini yerine getirmemeniz gibi somut ihlaller soruşturma raporuyla tespit edilmişse, sadece okul müdürünün size baskı yaptığı veya öğrencileri mağdur etmemek amacıyla iyi niyetle hareket ettiğiniz yönündeki soyut savunmalarınız iptal davasında tek başına yeterli bir mazeret olarak görülmeyebilir. Yargı mercileri, öğrencilerin sınava katılmamasına veya sınav kağıtlarına müstehcen yazılar ve çizimler yapmasına rağmen e-okul sistemine haksız yere puan girişi yapılmasını, öğretmenin ölçme ve değerlendirme konusundaki teknik yetersizliğinin ve ciddiyetsizliğinin açık bir göstergesi olarak değerlendirmektedir.

Savcılık tarafından verilen takipsizlik kararı ve ilgili disiplin mevzuatındaki lehe olan değişiklikler dikkate alındığında, iftira suçlamasıyla verilen meslekten çıkarma cezasının iptal edilmesi mümkündür. Olayınızda idari başvuru sınırları içinde kalarak verdiğiniz dilekçe nedeniyle hakkınızda ceza soruşturması açılmış olsa da, savcılık makamı eyleminizin iddia dokunulmazlığı kapsamında kaldığını belirterek kovuşturmaya yer olmadığı kararı vermiştir.

Ceza mahkemesinden beraat etmiş olmanız, hakkınızda kesinleşmiş olan idari yargı kararının yargılamanın yenilenmesi yoluyla otomatik olarak ortadan kaldırılmasını sağlamayabilir. İdari davalarda verilen kesinleşmiş kararların yeniden ele alınabilmesi için kanunda sayılan çok sınırlı ve özel sebeplerin varlığı aranmaktadır.

Soruşturma aşamasında eksik inceleme yapıldığı veya bazı tanıkların dinlenmediği iddiası, karşı tarafın hile kullandığı anlamına gelmeyeceği için genellikle yargılamanın yenilenmesi sebebi olarak kabul edilmemektedir. Mahkemeler, disiplin soruşturma dosyasının bütününe bakarak idarenin lehe ve aleyhe olan delilleri ne ölçüde topladığını incelemektedir.

İdare mahkemesi kararlarına göre, çalıştığınız birimin özel nitelikleri gereği yazılı belge çıkarılmasının sınırlı olduğu durumlarda ısrarla ve gerçeğe aykırı beyanlarla belge temin etmeye çalışmanız disiplin cezasına konu olabilmektedir. Özellikle istihbarat gibi gizlilik gerektiren şubelere atanan personelin, durumu yazılı bir dilekçeyle talep etmek yerine, atama onayının kaybedildiği gibi doğru olmayan beyanlarla personel şubesinden belge istemesi, resmi sıfatın gerektirdiği saygınlığı ve güven duygusunu sarsacak eylem olarak değerlendirilmektedir.

Mahkemeler, amirleriniz tarafından size mobbing uygulandığına ve sicil notunuzun kasten bozularak meslekten ihraç edilmeye çalışıldığınıza dair iddialarınızı ancak somut bilgi, belge ve soruşturma raporlarıyla kanıtlayabilmeniz durumunda dikkate almaktadır. Disiplin soruşturması neticesinde, hizmet dışında resmi sıfatınızın gerektirdiği saygınlığı ve güven duygusunu sarsacak eylem ve davranışlarda bulunduğunuzun tanık ifadeleri ve diğer delillerle sübuta ermesi halinde, salt soyut psikolojik taciz iddialarına dayanılarak cezanın iptaline karar verilmemektedir.