Soru & Cevap
İşyerinde personelle ilgili isimsiz bir şikayet üzerine hakkımda inceleme raporu tutuldu ve sonrasında görevden alındım. Sadece bir rapor yüzünden yöneticilikten alınmam hukuka uygun mu?
Hakkınızda düzenlenen inceleme raporlarında yer alan tespitler ve geçmiş hizmetlerinizdeki uyarılar dikkate alınarak idare tarafından görevden alınmanız ve başka bir kadroya atanmanız hukuka uygun kabul edilebilmektedir. Danıştay kararına yansıyan olayda, hakkında isimsiz şikayet dilekçesi verilen bir yöneticinin personeline karşı tutumundan duyulan rahatsızlıklar incelenmiş ve görevinde daha dikkatli olması gerektiği yönünde yazılı olarak bilgilendirilmesi teklif edilmiştir. İdareler, üst kademe yöneticilerinin atanmaları ve görevden alınmaları konusunda geniş bir takdir alanına sahiptir. Şikayetler üzerine hazırlanan bir inceleme raporu sonucunda, dairesinde huzurlu ve verimli bir çalışmayı tesis etmek amacıyla yöneticinin daha özenli bir tutum izlemesi gerektiği yönünde tespitler bulunuyorsa, bu durum atama işlemine haklı bir dayanak oluşturabilir. Mahkeme, idarenin sahip olduğu bu yetkiyi kullanırken personelin geçmişte aldığı uyarıları ve mevcut raporları dikkate almasını, atama işleminin kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda tesis edildiğinin bir göstergesi olarak değerlendirmiştir.