Soru & Cevap
İşyerimde mobbing uyguladığım iddia edildi ama ispatlanamadı. Buna rağmen tutumum yüzünden uyarıldım ve başka yere atandım. Bu atama kararına itiraz edip iptal ettirebilir miyim?
Şikayetler üzerine yapılan incelemede mobbing iddiaları sübuta ermese bile, çalışanlara karşı tutumunuz ve çalışma ortamındaki huzursuzluklar gerekçe gösterilerek yapılan atama işleminin iptal edilmesi oldukça zordur. İdareler, dairesinde huzurlu ve verimli bir çalışmayı tesis etmek amacıyla personelin görevinde daha dikkatli olmasını sağlamak için yazılı ikazda bulunabilir ve ardından görev yeri değişikliğine gidebilir. Bu noktada yargı mercileri, idarenin kamu hizmetlerinin etkinliği amacına yönelik olarak sahip olduğu yasal yetki sınırlarını değerlendirir. Yüksek mahkeme içtihatlarına göre, hakkınızdaki şikayet tam olarak kanıtlanmasa dahi, kurum içi çalışma barışının bozulduğuna dair veya çalışanların rahatsızlıklarına dair tespitlerin yer aldığı bir inceleme raporu atama işlemi için yeterli ve geçerli bir sebep oluşturabilmektedir. Dolayısıyla, geçmişte aldığınız uyarılar ve hakkınızdaki tahkikat sonuçları idarenin kararını destekliyorsa, bu işlemin yalnızca takdir yetkisinin kötüye kullanılması sebebiyle mahkemeler tarafından iptal edilmesi genellikle mümkün olmamaktadır.