Ceza Hukuku

[İş hukuku bağlamında teminat senetlerinin takibe konulmasıyla ortaya çıkan hukuki uyuşmazlıklar, icra takip yolları, icra mahkemelerine yapılacak şikayet ve itirazlar ile genel mahkemelerdeki menfi tespit ve istirdat davaları gibi başvuru yöntemleri, işçi ve işveren ekseninde hukuki usuller çerçevesinde detaylıca incelenmektedir.]

Dijitalleşmenin iş hukukuna yansıması olan topluluk çalışması, geleneksel işyeri kavramını değiştirerek sanal ortamlarda yeni hukuki ilişkiler yaratmaktadır. Bu makalede, topluluk çalışmasının kavramsal temeli, sözleşmesel tarafları olan platform, çalışan ve müşteri üçgeni ile hukuki uygulama modelleri uzman bir perspektifle incelenmektedir.

Kurumsal hesap verebilirliğin temeli olan ihbar ve ifşa hakkı, yolsuzlukla mücadelede uluslararası sözleşmeler, Avrupa Birliği yönergeleri ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi içtihatları ile sıkı bir koruma kalkanına alınmış; ifade özgürlüğü bağlamında işçilerin misillemelere karşı güvence altına alınması evrensel bir zorunluluk haline gelmiştir.

Çalışma hakkı ve hürriyeti, bireylerin maddi ve manevi gelişimlerini tamamlamaları, onurlu bir yaşam sürmeleri için vazgeçilmez temel hakların başında gelir. Bu makalede, söz konusu hak ve hürriyetin uluslararası sözleşmeler, ILO belgeleri ile Türk anayasa tarihindeki gelişimi uzman bir iş hukuku perspektifiyle incelenmektedir.

Yapay zekâ destekli video mülakat sistemleri, işe alım süreçlerinde verimliliği artırsa da algoritmik ayrımcılık riskini beraberinde getirmektedir. Bu makale, algoritmik ön yargıların neden olduğu eşitsizlikleri, Türk hukuku bağlamındaki sorumluluk rejimlerini, ispat zorluklarını ve hukuki yaptırımları avukat perspektifiyle incelemektedir.

İşe alım süreçlerinde yapay zekâ kullanımı, veri sorumlusu işverenler açısından çeşitli hukuki yükümlülükler doğurmaktadır. Makalede, adayların kişisel verilerinin korunması, aydınlatma ve veri güvenliği yükümlülükleri, KVKK mevzuatı çerçevesinde incelenmektedir.

İşverenin yönetim hakkını dürüstlük kuralına aykırı ve keyfi bir biçimde kullanarak işçiyi mağdur etmesi, hukuk sistemimizde ağır yaptırımlara bağlanmıştır. Bu makalede, yönetim hakkının kötüye kullanılmasının hukuki, idari ve cezai sonuçları ele alınarak, işçinin hakları ve işverenin karşılaşacağı yaptırımlar uzman bir bakış açısıyla incelenmektedir.

İşverenin yönetim hakkı mutlak değildir. İş ilişkisinde işçinin kişilik haklarına, onuruna ve özel hayatına saygı gösterilmesi yasal bir zorunluluktur. Bu makalede, yönetim hakkının sınırlarının aşılarak işçinin özel yaşam alanına müdahale edilmesi ve çalışma hayatında psikolojik taciz boyutuna ulaşan ihlaller detaylıca incelenmektedir.

Bu makalede, elli altı elli bir sayılı Kanun’un sekize a maddesi uyarınca uygulanan internet içeriklerinin çıkarılması ve erişimin engellenmesi tedbirleri, bilişim hukuku perspektifiyle incelenmektedir. Anayasa Mahkemesi ve AİHM içtihatları ışığında, gecikmesinde sakınca bulunan hallerde idarenin yetkileri hukuki bağlamda analiz edilmektedir.

Kişisel verilerin korunması, Türk hukukunda hem anayasal bir temel hak hem de özel hukuk kapsamında korunan bir kişilik değeridir. Bireylerin verileri üzerindeki hakimiyeti, Anayasa'nın özel hayatın gizliliği hükümleriyle güvence altına alınırken, Medeni Kanun ve Borçlar Kanunu çerçevesinde hukuka aykırı müdahalelere karşı etkin yollar sunulur.