Ceza Hukuku

İş hukukunda işverenin fesih hakkı, işçiyi koruma ilkesi gereği kanunlar, sözleşmeler ve hukukun genel ilkeleriyle sınırlandırılabilir. Bu makalede, işverenin fesih hakkına getirilen sözleşmesel ve ilkesel sınırlamaların kapsamı, sınırları ve hukuki sonuçları güncel yargı kararları ışığında, iş hukuku pratiği bağlamında incelenmektedir.

[İş hukukunda ayrımcılık yasağının ihlali iddialarında ispat yükünün dağılımı ile bu ihlaller neticesinde işverene uygulanacak hukuki, idari ve cezai yaptırımlar, işçi ve işveren hakları bağlamında detaylıca incelenmektedir.]

[Özet — İş ilişkisinde işçinin özel hayatının ihlal edilmesi, iş sözleşmesinin feshine ve çeşitli hukuki yaptırımlara zemin hazırlar. Bu makalede, özel hayata haksız müdahale neticesinde doğan haklı fesih imkanları, ispat kuralları, maddi ve manevi tazminat talepleri ile cezai sorumluluklar iş hukuku ve medeni hukuk perspektifinden incelenmektedir.]

Dijitalleşen ekonomiyle birlikte hızla yayılan platform çalışması, çalışanlara esneklik sunarken aynı zamanda onları temel haklardan mahrum bırakmakta ve çeşitli risklere maruz bırakmaktadır. Bu makale, platform çalışanlarının iş sağlığı, sosyal güvenlik, iş güvencesi gibi temel haklarını ve çalışma koşullarının yarattığı riskleri incelemektedir.

[Dijital platform ekonomisinin hızla büyümesi, çalışanların sendikal hakları ve örgütlenme özgürlükleri konusunda yeni hukuki tartışmaları beraberinde getirmiştir. Bu makale, dünya genelindeki yüksek mahkeme kararlarını, sendikal faaliyetleri ve toplu pazarlık süreçlerini modern iş hukuku perspektifiyle derinlemesine analiz etmektedir.]

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

[Dijitalleşen çalışma hayatında siber mobbing, işverenler için yeni hukuki riskler doğurmaktadır. İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu, elektronik ortamları da kapsayacak şekilde genişlemiştir. Bu makale, işverenin siber mobbingi önleme yükümlülüklerini ve bu yükümlülüklere aykırılık halindeki hukuki sorumluluğunu incelemektedir.]

İş ilişkisinde işçinin sır saklama yükümlülüğünü ihlali; sözleşmenin haklı veya geçerli feshi, maddi ve manevi tazminat, cezai şart ödemeleri ve hapis cezalarına kadar uzanan ağır hukuki sonuçlar doğurur. Bu ihlaller işverenin ticari varlığını doğrudan tehdit eder.

Bu makale, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 117. maddesinin 4. fıkrasında düzenlenen işin devamına engel olma ve anlaşma koşullarını değiştirmeye zorlama suçları ile madde kapsamındaki ortak hükümleri, cezayı ağırlaştıran nedenleri ve içtima kurallarını uzman bir iş hukuku avukatı perspektifiyle, kapsamlı ve hukuki bir dille incelemektedir.

Türk Ceza Kanunu madde 117 kapsamında düzenlenen çalışma hürriyetinin ihlali ve işgücü sömürüsü suçları, çalışma barışını güvence altına alarak çalışanların emek istismarını engellemek amacıyla ihdas edilmiştir. Bu makale, kişilerin çalışma özgürlüğüne yönelik hukuka aykırı müdahaleleri ve zayıf durumdakilerin sömürülmesini incelemektedir.