Yatay Mobbing

İş yerinde yalnızca yöneticileriniz tarafından değil, sizinle eşit statüde bulunan çalışma arkadaşlarınız tarafından dışlanmanız ve görmezden gelinmeniz de yatay mobbing olarak nitelendirilebilecek bir olgudur. İş arkadaşlarınızın sizinle iletişimi kesmesi, selamınızı almaması veya sizi sosyal olarak izole etmesi gibi davranışlar, sosyal ilişkilere yönelik saldırılar kapsamında hukuki bir değerlendirmeye tabi tutulabilir.

İş arkadaşlarınızın sizi sistematik bir şekilde görmezden gelmesi, sizinle iletişimi kesmesi ve sosyal olarak dışlaması, eşit statüdeki çalışanlar arasında gerçekleşen yatay mobbing türüne girmekte olup, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Bu tür izolasyon stratejileri, kişinin işyerinde kendini yalnız hissetmesine ve sosyal imajının zedelenmesine yol açtığı için psikolojik tacizin en belirgin uygulama şekillerinden biri olarak kabul edilir.

Çalışma hayatında bireyin diğer çalışanlar tarafından aniden dışlanması ve kendisiyle olan iletişimin kasıtlı olarak kesilmesi, işyerinde uygulanan yatay mobbing türüne işaret eden son derece güçlü bir belirti olabilmektedir. Uzmanlar tarafından yapılan akademik değerlendirmelerde, eşit statüdeki iş arkadaşlarınızın sizinle konuşmaması, iletişime girmenizin engellenmesi ve sosyal olarak tecrit edilmeniz, kişiyi tamamen izole etmeye yönelik planlı bir saldırı süreci olarak kabul edilmektedir.

İş yerinde aynı düzeyde çalışan emsal iş arkadaşları tarafından gerçekleştirilen bu tür sistematik sözlü baskılar, kıskançlık veya iş yoğunluğu temelli kötü muameleler yatay mobbing olarak değerlendirilebilecek eylemlerdir,. Hukuki açıdan detaylı incelemeye esas oluşturabilecek bu durum, özellikle yoğun iş yükü altında çalışan personellerin karşılıklı empati eksikliğinden kaynaklansa da, iş yerinde insan onuruna ciddi anlamda zarar veren ve kişiyi huzursuz eden haksız eylemler bütünü içinde ele alınabilir,.

Mobbing yalnızca üst düzey yöneticilerden gelmez, aynı hiyerarşik seviyede bulunan iş arkadaşları arasında yaşanan ve genellikle rekabet, kıskançlık veya farklılıklara tahammülsüzlükten kaynaklanan sistematik dışlama eylemleri de yatay mobbing olarak tanımlanmaktadır. İş arkadaşlarınızın sizinle konuşmaktan kaçınması, yokmuşsunuz gibi davranması veya sosyal ilişkilerinizi sürdürmenizi engellemesi, mobbingin tipik iletişim ve sosyal temas engelleme aşamalarından biridir.

İş yerinde sizinle aynı hiyerarşik konumda bulunan çalışma arkadaşlarınızın sizi dışlaması ve kasten yok sayması, literatürde yatay mobbing olarak adlandırılan durumun tipik bir yansımasıdır,. Engelli çalışanların toplantılarda veya sosyal ortamlarda görmezden gelinmesi, iletişim kurmalarının engellenmesi ve yalnızlaştırılması, sosyal ilişkilere saldırı niteliği taşıyan ciddi bir ihlaldir,.

Aynı statüdeki mesai arkadaşlarınızın sizi dışlaması, sizinle iletişimi kesmesi ve sosyal ortamdan yalıtması, iş hukukunda yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilecek bir dışlanma türüdür. Özellikle kuruma yeni katılan veya mevcut çalışanlardan daha iyi nitelikler taşıyıp başarı gösteren kişilerin diğer çalışanlar tarafından bir tehdit olarak algılanması, bu tür yatay mobbing eylemlerine zemin hazırlayabilmektedir.

Mobbingin yalnızca üst düzey yöneticiler tarafından astlara uygulanmadığı, aynı hiyerarşik seviyede bulunan mesai arkadaşları arasında da sıklıkla gerçekleşebildiği bilinen bir gerçektir. Bu durum literatürde ve hukuki değerlendirmelerde yatay mobbing olarak adlandırılmakta olup, genellikle kıskançlık, çekememezlik veya rekabet gibi kişisel sebeplerden kaynaklanmaktadır.

Aynı veya benzer statüdeki çalışma arkadaşlarınızın sizi kendilerine rakip olarak görmesi, kıskançlık ve çıkar çatışmaları gibi nedenlerle sizi dışlaması ve hakkınızda asılsız söylentiler çıkarması yatay mobbing olarak tanımlanan ciddi bir psikolojik şiddet türüdür,,. Arkadaşlarınızın sizinle iletişim kurmaması, diğer insanlarla konuşmanızı engellemeye çalışması ve sizi çalışma ortamından izole etmesi, süregelen uyuşmazlıklarda sıklıkla karşılaşılan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak kabul edilir,,.

Mobbing yalnızca yöneticilerden veya üst kademeden gelen bir psikolojik şiddet türü olmayıp, aynı statüde ve benzer olanaklara sahip çalışma arkadaşları arasında da gerçekleşebilen bir olgudur ve buna yatay mobbing adı verilmektedir. İşyerinize yeni başlamış olmanız, farklı bir kültürel değere sahip olmanız veya işinizde diğerlerinden daha başarılı görünmeniz gibi çeşitli nedenlerle eşit düzeydeki çalışma arkadaşlarınızın dışlayıcı tutumlarına maruz kalabilirsiniz.