Yatay Mobbing

Mobbing eylemlerinin yalnızca üst düzey yöneticiler tarafından değil, sizinle aynı hiyerarşik düzeyde bulunan çalışma arkadaşlarınız tarafından da gerçekleştirilmesi mümkündür ve bu durum da hukuken değerlendirmeye alınabilecek bir psikolojik baskı türüdür. Literatürde yatay mobbing olarak adlandırılan bu süreç; kıskançlık, rekabet veya sosyal statü farklılıklarından beslenen dedikodu, iftira ve sosyal dışlama gibi eylemlerle kendini göstermektedir.

Sizinle eşdeğer statüde bulunan çalışma arkadaşlarınızın size karşı sürekli olarak aşağılayıcı, küçük düşürücü davranışlar sergilemesi ve hakkınızda iftira atarak dedikodu yapması, yatay mobbing olarak adlandırılan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Eşit statüdeki kişilerin rekabet adı altında hatalarınızı sürekli dile getirmesi, sizi kasten görmezden gelmesi veya fiziksel özelliklerinizle alay etmesi, iş hukukunda yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilecek haksız davranışlar arasındadır.

Psikolojik taciz eylemleri çalışma hayatında sadece hiyerarşik olarak üst konumda bulunan yöneticiler tarafından astlara yönelik olarak gerçekleştirilmez, aynı statüdeki çalışanlar arasında yaşanan sistematik düşmanca davranışlar da hukuki koruma altındadır. Eşit pozisyonda bulunduğunuz bir meslektaşınızın sizi sürekli aşağılaması, dışlaması, arkanızdan dedikodu üretmesi ve işinizi sabote etmesi uygulamada yatay mobbing olarak adlandırılmakta olup, bu durum da açıkça kişilik haklarına saldırı niteliğindedir.

İş arkadaşlarınız tarafından çalışma ortamında kasıtlı olarak dışlanmanız ve yalnızlığa terk edilmeniz, aynı hiyerarşik düzeydeki kişilerce uygulanan psikolojik şiddetin belirgin göstergelerinden biridir. Bireyin sosyal olarak izole edilmesi, gruptan dışlanması ve kendisine yönelik iletişim mekanizmalarının kesilmesi, literatürde yatay mobbing olarak adlandırılan ve çoğunlukla rekabet veya kıskançlık duygularıyla beslenen bir eylem türüdür.