Usul Hukuku

İşçinin sır saklama yükümlülüğü, iş sözleşmesinin ve sadakat borcunun temel bir unsurudur. Bu makalede, iş sırrı kavramının kapsamı, işçinin bu bilgileri koruma yükümlülüğünün sınırları ve hukuka aykırılık hallerinde ortaya çıkan istisnai durumlar hukuki bir yaklaşımla değerlendirilmektedir.

İşverenlerin işe alım süreçlerinde adayların sosyal medya profillerini incelemesi, özel hayatın gizliliği, kişisel verilerin korunması ve ayrımcılık yasağı bağlamında ciddi hukuki riskler barındırmaktadır. Bu makalede, işe alım aşamasında sosyal medya araştırmalarının hukuki sınırları, işverenin sorumlulukları ve yaptırımlar incelenmektedir.

İş hukukunda işyeri uygulamalarının çalışma koşullarını nasıl şekillendirdiği, işçi aleyhine sonuç doğurup doğuramayacağı ve bu uygulamaların tek taraflı veya karşılıklı anlaşma ile sona erdirilmesi süreçleri, mevzuat ve güncel yargı kararları çerçevesinde kapsamlı bir şekilde incelenmektedir.

[İşçinin işyerindeki özel hayatının korunması, anayasal güvenceler ve işverenin yönetim hakkı arasındaki hassas dengeye dayanır. Bu makale, işverenin işyerinde yapacağı üst araması, kamera ile izleme ve iletişimin takibi gibi denetim yetkilerinin hukuki sınırlarını ve işçinin kişisel verilerinin korunmasına ilişkin temel ilkeleri incelemektedir.]

Bu makale, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 117. maddesinin 4. fıkrasında düzenlenen işin devamına engel olma ve anlaşma koşullarını değiştirmeye zorlama suçları ile madde kapsamındaki ortak hükümleri, cezayı ağırlaştıran nedenleri ve içtima kurallarını uzman bir iş hukuku avukatı perspektifiyle, kapsamlı ve hukuki bir dille incelemektedir.

Dijitalleşmeyle artan tele çalışma, kişisel verilerin işlenmesi ve daimi ulaşılabilirlik sorunlarını doğurmuştur. Bu makalede, veri gizliliğinin hukuki sınırları ile mesai dışında iletişimi kesme özgürlüğünü ifade eden ulaşılamama hakkı, iş hukuku perspektifiyle detaylıca incelenmektedir.

[Sivil havacılık sektöründe görev yapan uçuş personelinin hukuki statüsü, İş Kanunu kapsamı dışında kalarak Türk Borçlar Kanunu hükümlerine tabi olmaları sebebiyle özel bir nitelik taşır. Bu makalede uçuş personelinin işyeri kavramı, işveren sıfatı ve sektörde yaygınlaşan atipik iş sözleşmesi türleri hukuki bir perspektifle incelenmektedir.]

İşe alım süreçlerinde yapay zekâ kullanımı, veri sorumlusu işverenler açısından çeşitli hukuki yükümlülükler doğurmaktadır. Makalede, adayların kişisel verilerinin korunması, aydınlatma ve veri güvenliği yükümlülükleri, KVKK mevzuatı çerçevesinde incelenmektedir.

İşyerinde izleme faaliyetleri yürüten işverenlerin, işçilerin kişisel verilerini koruyan aydınlatma ve veri güvenliği yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu makale, kanunlar kapsamında işverenin şeffaflık sağlama, teknik ve idari tedbirleri alma ile aydınlatma borçlarını uzman bir hukuki perspektifle incelemektedir.

Kişisel verilerin işlenmesinde temel hukuka uygunluk nedeni olan açık rıza; belirli bir konuya ilişkin, bilgilendirmeye dayalı ve özgür iradeyle açıklanan onay beyanıdır. Bu makale, açık rızanın geçerlilik unsurlarını, hukuki niteliğini, ispat yükünü ve uygulamadaki opt-in ile geri alma süreçlerini hukuki bir perspektifle incelemektedir.