Tehdit

İradenizin dışında, baskı, şantaj veya ağır bir tehdit altında imzaladığınız her türlü iş sözleşmesi veya fesih belgeleri hukuki anlamda geçerli kabul edilmemektedir. İşverenin, sizi tazminatsız şekilde işsiz bırakmakla, ailenize zarar vermekle veya sektördeki ticari itibarınızı ve onurunuzu zedelemekle tehdit ederek zorla bir belge veya istifa dilekçesi imzalattırması eylemi, borçlar hukukumuzda korkutma (ikrah) olarak tanımlanmaktadır.

İşverenin veya başka birinin sizi çalışmaktan alıkoymak amacıyla tehdit etmesi, çalışma hürriyetinin ihlali kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Türk Ceza Kanunu kapsamında bir kişinin çalışma hürriyeti, çalışmak yönündeki iradesine aykırı olarak cebir, tehdit veya hukuka aykırı başka bir davranışla engellenemez.

İşyerinde sağlığınızı ve güvenliğinizi tehdit eden ciddi ve yakın bir tehlikeyle karşı karşıya kalmanız durumunda yasal olarak çalışmayı reddetme imkanınız bulunmaktadır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, çalışanlara hayati tehlike arz eden durumlarda işverene veya iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurarak tehlikenin giderilmesini talep etme ve bu tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınma hakkı tanımaktadır.

Uçuş güvenliğini açıkça tehdit eden ve giderilmemiş bir arızası bulunan uçakla uçmayı reddetmeniz, yasal olarak çalışmaktan kaçınma hakkı kapsamında değerlendirilebilecek meşru bir eylemdir. Uçuş personeli olarak işvereninizin emir ve talimatlarına uyma borcunuz bulunmakla birlikte, bu borç kanuna ve dürüstlük kuralına aykırı olan, can güvenliğinizi veya yolcuların güvenliğini tehlikeye atan emirleri kapsamaz.

İşyerinde veya işle bağlantılı dijital ortamlarda maruz kaldığınız psikolojik baskı sağlığınızı bozacak seviyeye ulaştıysa, belirli yasal prosedürleri işleterek çalışmaktan kaçınma hakkı kullanımını gündeme getirebilirsiniz. İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı, sadece fiziksel tehlikeleri değil, çalışanların ruhsal sağlığını tehdit eden psikososyal riskler kavramını da güvence altına almaktadır.

İşverenin maaşınızı düşürmek veya aleyhinize yeni şartlar dayatmak için cebir veya tehdit kullanması, iş sözleşmenize haksız ve cezai sorumluluk doğuracak nitelikte bir müdahaledir. Bir çalışanı, mevcut anlaşma koşullarını değiştirmeye veya daha düşük bir ücret seviyesini kabul etmeye zorlamak, anlaşma koşullarını değiştirmeye zorlama suçu kapsamında incelenir.

Çalışma hürriyetinizin basit bir tehdit veya hukuka aykırı fiille ihlal edilmesi şikayete tabi bir suç olduğundan, ceza soruşturmasının başlaması için bizzat şikayetçi olmanız temel bir zorunluluktur. Şikayetiniz üzerine başlayacak süreçte, bu suç kanun gereği uzlaştırma kapsamına girdiği için, dosya mahkemeye gitmeden önce bağımsız bir uzlaştırmacı sizinle ve karşı tarafla ayrı ayrı görüşerek anlaşma zemini arayacaktır.