Tehdit

İşvereninizin salt kilo artışını gerekçe göstererek iş sözleşmenizi feshetme girişimi, feshin son çare olması ilkesi gözetilmediği takdirde hukuka aykırı ve geçersiz bir fesih olarak değerlendirilebilir. Havayolu şirketlerinin uçuş personelinin görünümüne ve kilosuna dair bazı standartlar belirlemesi sıklıkla görülse de, çalışanın kilo verememesi durumunda doğrudan işten çıkarılması ölçülülük ilkesiyle bağdaşmayabilir.

Şahsınıza veya yakınlarınıza yönelik hukuka aykırı ve ağır bir zarar tehlikesi yöneltilerek imzalatılan arabuluculuk anlaşma belgesi irade sakatlığı nedeniyle geçersiz kılınabilir. Hukuk sistemimizde bir kişinin hukuka aykırı şekilde tehdit edilerek iradesinin sakatlanması korkutma olarak nitelendirilmekte ve bu şekilde kurulan sözleşmeler mağdur tarafı bağlamamaktadır.

İşverenin sizi haksız bir gerekçeyle tazminatsız işten çıkarmakla tehdit ederek sözleşme imzalamaya mecbur bırakması, hukuk sistemimizde irade bozukluğu hallerinden biri olan korkutma kapsamında ele alınmaktadır. Eğer gerçekte haklı bir fesih sebebi bulunmadığı halde, işsiz kalma veya sicilinizin bozulması gibi ciddi ve yakın bir tehlike ile hukuksuz bir şekilde tehdit edildiyseniz, imzaladığınız belgenin sizin gerçek ve özgür iradenizi yansıtmadığı hukuken kabul edilebilir.

İşverenin işyerindeki düzeni sağlamak amacıyla sahip olduğu yönetim hakkı kapsamında işçilerin kılık kıyafetine ilişkin kurallar koyma yetkisi bulunsa da, bu yetki işçinin temel hak ve özgürlüklerini ihlal edecek şekilde sınırsız kullanılamaz. İşçinin dini inancı gereği sakal bırakması veya dini semboller taşıması kural olarak din ve vicdan özgürlüğü kapsamında koruma altındadır.

Hukuk sistemimiz, zayıf konumdaki işçinin şahsına, mesleki geleceğine veya malvarlığına yönelik ağır bir zarar tehlikesi tehdidi altında imzaladığı sözleşmeleri, irade sakatlığı hallerinden biri olan korkutma (ikrah) kapsamında hukuka aykırı olarak değerlendirmektedir. İşvereninizin yersiz ve haksız yere suç duyurusunda bulunma, sizi karalama veya başka bir işe girmenizi engelleyerek sizi işsiz bırakma gibi tehditleriyle bu belgeyi imzalamak zorunda bırakıldıysanız, bir yıllık hak düşürücü süre içinde sözleşmenin iptalini talep etme yönünde yasal hakkınız bulunmaktadır.

Yöneticinizin mesai saatleri dışında, özellikle gece geç saatlerde sizi sürekli arayarak iş taleplerinde bulunması ve cevap vermediğinizde size yönelik sistematik bir baskı kurması, güçlü bir psikolojik taciz vakası olarak değerlendirilebilme potansiyeline sahiptir. İşçinin dinlenme sürelerinde zihinsel olarak sürekli işgal edilmesi ve ulaşılabilir olmaya zorlanması, işverenin işçiyi koruma ve gözetme yükümlülüğüne açık bir aykırılık teşkil etmektedir.

Can güvenliğinizi tehdit eden bozuk bir makinede çalışmaya zorlanmanız ve bunun sonucunda üretimi yavaşlattığınız için sadakatsizlikle suçlanmanız hukuki dayanaktan yoksundur. İş hukukunda işçinin sadakat borcu, işverenin işçiyi gözetme ve koruma borcu ile karşılıklı bir denge içerisindedir.

İşverenin boş olarak aldığı teminat senedini aranızdaki anlaşmaya aykırı biçimde doldurarak sizi icra yoluyla tehdit etmesi, ceza hukuku bağlamında incelenmesi gereken ciddi bir eylemdir. Bu davranış, Türk Ceza Kanunu kapsamında bedelsiz senedi kullanma veya açığa imzanın kötüye kullanılması gibi suçların unsurlarını oluşturabileceğinden Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunma hakkınız her zaman mevcuttur.

Hukuk yargılamasındaki temel kurallardan biri olan senede karşı senetle ispat zorunluluğu gereğince, altını kendi özgür iradenizle imzaladığınız bir belgeye karşı kural olarak yalnızca şahit beyanıyla itiraz etmeniz mümkün değildir. İmzaladığınız bu belge, o miktardaki parayı gerçekten aldığınıza dair mahkeme nezdinde güçlü bir yasal karine oluşturur.

İş sözleşmenizdeki gizlilik maddeleri, işyerinde işlenen bir suçu veya yolsuzluğu yetkili mercilere bildirmenize kural olarak kesin bir engel teşkil etmemektedir. İşçinin sözleşmeden doğan sır saklama yükümlülüğü, yalnızca işverenin hukuka uygun ve korunmaya değer haklı menfaatleri için geçerlilik taşır.