Soru & Cevap

İşverenin işyerindeki düzeni sağlamak amacıyla sahip olduğu yönetim hakkı kapsamında işçilerin kılık kıyafetine ilişkin kurallar koyma yetkisi bulunsa da, bu yetki işçinin temel hak ve özgürlüklerini ihlal edecek şekilde sınırsız kullanılamaz. İşçinin dini inancı gereği sakal bırakması veya dini semboller taşıması kural olarak din ve vicdan özgürlüğü kapsamında koruma altındadır. Ancak işin niteliği gereği hijyen veya iş güvenliği gibi konularda zorunlu ve nesnel gerekçeler bulunuyorsa işverenin kısıtlamaları hukuka uygun bulunabilir. Bir banka personeli açısından hijyen veya güvenlik gibi somut ve objektif bir zorunluluk bulunmadığı durumlarda, işverenin sadece yönetmelik hükümlerine dayanarak fesih yoluna gitmesi, ölçülülük ilkesiyle bağdaşmayan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilebilecektir. İş mahkemeleri bu tür durumlarda işverenin menfaati ile işçinin özgürlüğü arasında adil bir denge kurulup kurulmadığını incelemektedir.