Soru & Cevap

Sık sık hastalanmanız ve buna bağlı olarak parçalı kısa süreli raporlar almanız işvereninizin sözleşmenizi tazminatsız olarak derhal feshetmesine olanak tanımaz. Aralıklı olarak sık hastalanma durumu, iş kanunumuzda haklı ve derhal bir fesih sebebi olarak değil, ancak işçinin yeterliliğinden kaynaklanan bir geçerli nedenle fesih gerekçesi olarak ele alınmaktadır. Bu sebeple işvereniniz sözleşmenizi sona erdirmek isterse, size ihbar sürelerini kullandırmak veya bu sürelere ait ücreti peşin ödemekle yükümlüdür; ayrıca yasal kıdem sürenizi doldurmuşsanız kıdem tazminatı ödemesi de yapılmalıdır. İşverenin geçerli nedene dayanabilmesi için bu devamsızlıklarınızın işyerindeki üretimi ve iş akışını ciddi anlamda bozması, katlanılamaz bir hal alması gerekmektedir. Eğer iş güvencesi kapsamında olan bir çalışansanız, işvereninizin sadece bu nedene dayanarak işlemi gerçekleştirmeden önce sizden mutlaka yazılı savunma talep etmesi yasal bir şarttır.