Soru & Cevap
Fabrikamız ekonomik kriz yüzünden kısa çalışmaya geçti ve maaşımın sadece bir kısmını devletten alıyorum. Bu dönemde işten çıkarılırsam kıdem tazminatım eksik mi hesaplanacak?
Fabrikanızda uygulanan kısa çalışma döneminde geçen sürelerin, işten çıkarılmanız durumunda hesaplanacak kıdem tazminatı süresine tam olarak dahil edilmesi ve herhangi bir eksiltme yapılmaması hukuki bir beklentidir. Genel ekonomik, sektörel krizler veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki faaliyetin kısmen veya tamamen durması halinde işverenler kısa çalışma uygulamasına geçebilirler. Bu dönemde iş sözleşmeniz askıda kabul edilir ve temel edimler geçici olarak durur. Ancak yargı kararları ve doktrindeki hakim görüşe göre, işyerindeki faaliyetin azalması veya durması işçinin kusurundan kaynaklanmadığı için, bu dönemde geçen süreler işçinin işyerine sağladığı katkı ve yıpranma payı çerçevesinde kıdem süresi hesabından sayılmalıdır. Dolayısıyla, iş sözleşmenizin sona ermesi durumunda hesaplanacak tazminatınızda bu sürelerin dışlanması hukuka aykırı bir işlem olarak değerlendirilebilecek bir emaredir.