Soru & Cevap

İşverenin maaşınızı düşürmek veya aleyhinize yeni şartlar dayatmak için cebir veya tehdit kullanması, iş sözleşmenize haksız ve cezai sorumluluk doğuracak nitelikte bir müdahaledir. Bir çalışanı, mevcut anlaşma koşullarını değiştirmeye veya daha düşük bir ücret seviyesini kabul etmeye zorlamak, anlaşma koşullarını değiştirmeye zorlama suçu kapsamında incelenir. Bu tür bir tehdit veya baskı altında imzalayacağınız sözleşmeler, iradeniz sakatlandığı için hukuken geçerli olmayacaktır. Sadece size zor kullanılması veya tehdit yöneltilmesi dahi suçun tamamlanması için yeterli görüldüğünden, maaşınız henüz düşürülmemiş olsa bile durumu adli makamlara taşıyabilir ve işvereninizden şikayetçi olabilirsiniz.