Tehdit

Çalışma ortamında bireylerin yenilikçi, yaratıcı, bağımsız ve özellikle de işinde üstün başarı gösteren yetkin kişiler olmaları, çoğu zaman kıskançlık duygularını tetikleyerek psikolojik şiddet süreçlerinin başlamasına zemin hazırlayabilmektedir. Bulgulara göre, mobbing uygulayan kişiler genellikle hedef aldıkları bireyin sahip olduğu olumlu özelliklere, başarıya veya popülerliğe kendileri sahip olmadıkları için onlara içerlemekte ve bu durumu kendi otoritelerine bir tehdit olarak algılamaktadırlar.

İş yerinde herhangi bir fiziksel saldırıya veya temasa uğramamış olmanız yasal hak arama yollarına başvurmanıza kesinlikle bir engel teşkil etmemekte olup, maruz kaldığınız ağır sözlü ve duygusal baskılar kendi başına psikolojik şiddet başlığı altında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem türüdür. Literatürdeki istatistiksel verilere ve saha araştırmalarına göre, iş hayatında karşılaşılan hakaret, bağırma veya aşağılama gibi ruhsal tahribat yaratan şiddet biçimleri, fiziksel saldırılara oranla çok daha sık yaşanmasına rağmen failler tarafından genellikle görünmez kılınmaya çalışılmaktadır.

Yöneticinizin sahip olduğu idari yetkileri bir silah gibi kullanarak sicil notu veya görev yeri değişikliği üzerinden size yönelik tehditkar söylemlerde bulunması, son derece ciddi ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Çalışanları sürekli olarak bir korku baskı ve kaos ortamı içinde tutmak, psikopatik liderlik eğilimleri gösteren yöneticilerin sıklıkla başvurduğu yıkıcı davranışlar arasında sayılmaktadır.

İşyerinde uğradığınız psikolojik şiddet neticesinde ortaya çıkan uykusuzluk, mide problemleri ve depresyon gibi rahatsızlıklar, mobbingin psikosomatik sonuçları olarak kabul edilir ve davanızın ispat sürecinde büyük önem taşıyan bir sağlık verisi oluşturur. Mobbing süreci ilerledikçe mağdurun sadece psikolojik olarak değil, fiziksel olarak da hastalanması, konsantrasyonunu kaybetmesi ve giderek iş ortamına yabancılaşması tıbbi olarak olağan bir sonuçtur.

İşverenin riskli alanlarda çalışan personeline uygun koruyucu donanım sağlamaması ve güvenlik standartlarını uygulamaması hukuki sorumluluk doğurabilecek ciddi bir ihlaldir. Ameliyathane gibi iyonize radyasyon kaynaklarının sık kullanıldığı alanlarda, kurşun önlük, tiroit koruyucu gibi kişisel koruyucu donanım eksikliği doğrudan vücut bütünlüğünüzü tehdit etmektedir.

Çalıştığınız sağlık kurumunda hastalar veya hasta yakınları tarafından maruz kaldığınız sözlü hakaret, tehdit ve fiziksel saldırı girişimleri, derhal adli mercilere bildirilmesi gereken ve ceza hukuku kapsamında incelenecek çok ciddi eylemlerdir. Sağlık çalışanlarına yönelik işlenen bu tür suçlarda, can güvenliğinizin tehlikeye atılması ve kurumunuz tarafından örneğin x-ray cihazı gibi yeterli güvenlik önlemlerinin alınmaması, idarenin hizmet kusuru çerçevesinde değerlendirilebilir.

Sağlık çalışanlarının görevlerini yerine getirirken hasta veya hasta yakınları tarafından fiziksel ya da sözlü şiddete maruz kalması ve kurumun gerekli güvenlik önlemlerini almaması, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini ihlal ettiği anlamına gelir. Kurumların, çalışanlarını olası saldırılardan korumak için gerekli olan caydırıcı tedbirleri almaması ve güvenlik açıkları bulundurması, çalışanın can güvenliğini tehlikeye atan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir.

Hastanede hasta veya hasta yakınları tarafından uygulanan şiddete karşı yönetimin gerekli güvenlik tedbirlerini almaması, çalışanı koruma yükümlülüğünün ihlali anlamına gelen ve hukuki sorumluluk doğurabilecek çok ciddi bir eksikliktir. Sağlık çalışanlarının görevleri sırasında hakaret, tehdit veya fiziksel saldırıya maruz kalmaları, çalışma ortamındaki iş güvenliği kurallarının işletilmediğini açıkça göstermektedir.

İşvereninizin veya yöneticilerinizin çalışanları sendikaya üye olmamaları yönünde tehdit etmesi ve sendikal faaliyetleri yasaklaması anayasal hakların ve kanunların çok açık bir ihlalidir,. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre sendikaya üye olmak her işçinin temel yasal hakkıdır ve hiç kimse veya kurum bu hakka engel olamaz,.

Yüz yüze iletişim yerine dijital platformlar aracılığıyla maruz kaldığınız hakaret ve alay içeren bu eylemler siber mobbing kapsamında değerlendirilebilmektedir. Dijital platformlar üzerinden gerçekleştirilen bu tür olumsuz davranışlar, kimliğin gizlenebilmesi veya çok sayıda kişiye kolayca yayılabilmesi sebebiyle geleneksel zorbalıktan çok daha tahripkâr sonuçlar doğurabilmektedir.