Tehdit

Yoğun bakım gibi özellikli birimlerde ağır hasta kayıpları ve idari baskılar sonucu yaşadığınız duygusal travmalara karşı kurumun hiçbir psikososyal destek sağlamaması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Terminal dönemdeki hastalara bakım vermenin ve yönetimsel rol belirsizliklerinin yarattığı yüksek emosyonel stres, çalışanların ruhsal bütünlüğünü tehdit eden başlıca risk faktörlerindendir.

Çalışma ortamında üstleriniz tarafından sürekli olarak aşağılayıcı tutumlara maruz kalmanız ve kapasitenizin çok üzerinde orantısız iş yüküyle karşı karşıya bırakılmanız, psikolojik taciz iddialarına dayanak oluşturabilecek nitelikte eylemlerdir. Personel eksikliği bahane edilerek tek bir çalışana yirmi beş hastanın bakımının ve tüm idari işlerin yüklenmesi, çalışanın hem fiziksel hem de ruhsal sağlığını tehdit eden çalışma koşulları arasında sayılmaktadır.

Yasal bir hakkınızı kullanmanızın engellenmesi amacıyla yöneticiniz tarafından tehdit edilmeniz ve tayine zorlanmanız, doğrudan psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek nitelikte sistematik bir baskı unsurudur. Okul yöneticilerinin, öğretmenlerin mesleki gelişim haklarını kısıtlayıcı tavırlar sergilemesi ve makamın gücünü kullanarak korkutma yoluna gitmesi, kurum içi yıldırma eylemlerinin açık bir göstergesidir.

İş yerinde karşılaştığınız psikolojik baskı ve mesai saatleri dışındaki rahatsız edici aramalar, somut olayın özelliklerine göre hem mobbing hem de ısrarlı takip suçu ekseninde değerlendirilebilecek karmaşık bir psikolojik taciz sürecidir. Mobbing genellikle belirli bir iş ortamında ve iş ilişkileri çerçevesinde itibarsızlaştırma amacıyla yapılırken, ısrarlı takip eylemleri hayatın tüm alanlarına yayılan ve sizinle birlikte yakınlarınızın da huzurunu tehdit edebilen bir yapıdadır.

İş yerinizde size yönelik sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı, dışlanma ve aşağılama gibi eylemler hukuki literatürde psikolojik taciz veya mobbing olarak tanımlanmaktadır. Bu tür eylemlerin hukuki bir incelemeye esas oluşturabilmesi için tek seferlik bir çatışma olmaktan ziyade belirli bir süre ve sıklıkta tekrarlanması, ayrıca mağdur ile uygulayıcı arasında bir güç dengesizliği bulunması gerekmektedir.

İşyerinde amirleriniz veya eşit düzeydeki çalışma arkadaşlarınız tarafından size yönelik sistematik bir biçimde uygulanan aşağılayıcı, onur kırıcı ve yıldırıcı davranışlar hukuki açıdan psikolojik taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilebilecek emareler taşımaktadır. Bu durumun temel amacı, genellikle hedef alınan kişiyi sistemli bir baskı altına alarak işi bırakma noktasına getirmektir.

Yöneticinizin sizi diğer çalışanların önünde sürekli eleştirmesi ve rencide etmesi, işyerinde psikolojik taciz (mobbing) kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Otokratik yönetim anlayışına sahip idarecilerin otorite kurmak amacıyla çalışanların hatalarını topluluk önünde deşifre etmesi ve onları bilinçli olarak küçük düşürmesi, mesleki kişiliğe yönelik sistematik bir saldırı niteliği taşıyabilir.

Çalışanın sözlü olarak tehdit edilmesi, sürekli haksız uyarılara maruz bırakılması ve kendisine psikolojik destek alması gerektiğinin ima edilmesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek oldukça ağır bir eylem modelidir. Yöneticilerin tehdit dili kullanması, yetersizlik hislerini kontrol altına alamadıkları başarılı çalışanları bastırma içgüdüsüyle gerçekleştirdikleri sistematik psikolojik yıpratma taktiklerindendir.

İş yerinizde size karşı sergilenen bu tür sistemli dışlama ve hakaret eylemleri, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik şiddet vakası olarak değerlendirilebilir. Çalışma hayatında mobbing, belirli bir kişiyi hedef alıp çalışmalarını sistemli bir biçimde engelleyerek onun huzursuz olmasına yol açma, yıldırma ve dışlama gibi davranışları kapsamaktadır.

İşyerinde size karşı bir veya birkaç kişi tarafından en az altı ay boyunca sistematik olarak uygulanan, ahlaka aykırı ve tehdit edici davranışlar bütünü hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik şiddet eylemi olarak değerlendirilebilir. Sadece anlık çatışmalar veya bir kerelik kötü davranışlar bu kapsama girmez; eylemin ısrarlı, kasıtlı ve sizi iş ortamından dışlamayı amaçlayan bir nitelik taşıması hukuken aranmaktadır.