Soru & Cevap

Çalışma ortamında bireylerin yenilikçi, yaratıcı, bağımsız ve özellikle de işinde üstün başarı gösteren yetkin kişiler olmaları, çoğu zaman kıskançlık duygularını tetikleyerek psikolojik şiddet süreçlerinin başlamasına zemin hazırlayabilmektedir. Bulgulara göre, mobbing uygulayan kişiler genellikle hedef aldıkları bireyin sahip olduğu olumlu özelliklere, başarıya veya popülerliğe kendileri sahip olmadıkları için onlara içerlemekte ve bu durumu kendi otoritelerine bir tehdit olarak algılamaktadırlar. Kurbanlar çoğunlukla işini seven, çalıştığı örgütün amaçlarına üst düzey katkı sağlayan, çalışkan ve yüksek beceri seviyesine sahip donanımlı kişiler arasından seçilmektedir. Saldırganlar, kendi yetersizliklerini gizlemek, benlik saygılarını korumak veya sırf kişisel bir rekabet hissiyle bu başarılı çalışanları itibarsızlaştırmak amacıyla ahlak dışı yıldırma politikalarına başvurabilmektedir. Bu çerçevede, gösterdiğiniz yüksek performansın ve işinize olan sıkı bağlılığınızın, yöneticiniz üzerinde bir kıskançlık yaratarak size yönelik bu saldırgan tutumların temel kaynağı olma ihtimali oldukça yüksektir.