Soru & Cevap

İşyerinizde yöneticinizin veya çalışma arkadaşlarınızın size karşı sergilediği bu tür sürekli ve sistematik olumsuz davranışlar, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik şiddet eylemi olarak değerlendirilebilir. Mobbing temel olarak bir kişiyi iş hayatından dışlamak amacıyla bilinçli ve düzenli olarak uygulanan saygısız, zararlı ve yıldırıcı hareketler bütünüdür. Sadece bir kerelik bir tartışma değil, belirli bir strateji dahilinde sürekli olarak sözlü alaya maruz kalma, haksız eleştiri ve toplumsal konumun zayıflatılmaya çalışılması güçlü bir mobbing göstergesi kabul edilmektedir. Bu noktada, eylemlerin tekrarlanma sıklığı ve süresi, durumun basit bir olağan işyeri çatışması mı yoksa mobbing mi olduğunun ayrımında ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Bu tarz davranışların temel hedefi genellikle çalışanı psikolojik olarak yıpratarak kendi isteğiyle işten ayrılmaya zorlamaktır.