Soru & Cevap

İşyerinizde yaşadığınız bu durumun hukuken mobbing olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin düzenli ve belirli zaman aralıklarıyla tekrarlanması gerekmektedir. Sadece bir kere gerçekleşen olumsuz bir davranış tek başına mobbing olarak adlandırılamaz, zira bu sürecin sistemli ve uzun süren düşmanca tutumlar içermesi aranmaktadır. Yöneticinizin size karşı sergilediği dışlama, görmezden gelme ve sürekli eleştirme şeklindeki tutumlar, psikolojik şiddet niteliği taşıyorsa ve bu durum sizin savunmasız hissetmenize yol açıyorsa hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak karşımıza çıkar. Özellikle haftada en az bir kez ve altı ay boyunca devam eden bu tür ahlakdışı ve saldırgan tutumlar, iş kanunları kapsamında çalışanın kişiliğinin korunması ilkesi çerçevesinde değerlendirmeye alınabilecek önemli bir emaredir.