Soru & Cevap

İş yerinde herhangi bir fiziksel saldırıya veya temasa uğramamış olmanız yasal hak arama yollarına başvurmanıza kesinlikle bir engel teşkil etmemekte olup, maruz kaldığınız ağır sözlü ve duygusal baskılar kendi başına psikolojik şiddet başlığı altında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem türüdür. Literatürdeki istatistiksel verilere ve saha araştırmalarına göre, iş hayatında karşılaşılan hakaret, bağırma veya aşağılama gibi ruhsal tahribat yaratan şiddet biçimleri, fiziksel saldırılara oranla çok daha sık yaşanmasına rağmen failler tarafından genellikle görünmez kılınmaya çalışılmaktadır. Ancak çalışma hukuku standartları nezdinde, bir çalışanın iyilik halini, sağlığını ve iç huzurunu tehdit eden düzenli sözlü saldırılar, çalışanın onurunu ağır şekilde zedeleyici eylemler sınıfında değerlendirilir. Dolayısıyla, size yöneltilen bu bağırma ve duygusal baskı kurma eylemleri, iş yerinde sağlıklı bir ortamın sürdürülemediğini gösteren ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak karşımıza çıkmaktadır.