Tazminat

Bu tür davaların kural olarak davanın açıldığı tarihte sizin yerleşim yerinizin bulunduğu yerdeki mahkemede açılması gerekmekte olup karşı tarafın dilediği her yerde dava açması hukuken mümkün görünmemektedir. Kanunlarımızda yer alan genel yetkili mahkeme kuralına göre, bir gerçek veya tüzel kişiye karşı açılacak davalar o kişinin yerleşim yeri mahkemesinde görülmelidir.

Sizin rakip firmaya geçerek haksız rekabet yarattığınızı ve şirketi zarara uğrattığınızı iddia eden eski işvereniniz, bu iddiasını mahkeme huzurunda somut delillerle kanıtlamak zorundadır. Hukuk kuralları gereği, bir olaydan kendi lehine hak çıkaran taraf o olayı ispat etmekle yükümlüdür.

Eski işyerinizden ayrıldıktan sonra o şirkete ait kurumsal e-posta adresini kullanarak müşterilerle iletişim kurmaya devam etmeniz hukuken haksız rekabet eylemi olarak değerlendirilebilir ve tarafınıza tazminat davası açılabilir. Mahkeme kararlarında da belirtildiği üzere, bir çalışanın işten ayrılmasına rağmen eski şirketinin e-posta adresini kullanmayı sürdürmesi, karşı taraftaki müşterilere halen o şirketle iş yapıyormuş izlenimi vermektedir.

Eski çalışanlarınızın rakip bir firmada işe başlaması tek başına haksız rekabet oluşturmayacağı için, bu eylemlerin dürüstlük kuralına aykırı olduğunu kesin delillerle ispatlamadığınız sürece hem maddi hem de manevi tazminat talepleriniz reddedilebilir. Mahkemeler, işten ayrılan personelin diğer şirkete kendi istekleriyle mi yoksa rakip firmanın haksız yönlendirmesiyle mi geçtiğini Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları ve ayrılış tarihleri üzerinden detaylıca incelemektedir.

Bir sözleşmenin hukuken bağlayıcı olup olmadığı ve geçerlilik şartları, o sözleşmenin imzalandığı tarihte yürürlükte olan kanun hükümlerine göre değerlendirilir ve eski kanun döneminde geçersiz olan bir madde yeni kanunla geçerli hale gelmez. Şayet işvereniniz ile aranızdaki hizmet sözleşmesi eski Borçlar Kanunu döneminde yapılmışsa ve bu sözleşmedeki rekabet yasağı maddesi coğrafi olarak sınırları çok geniş tutulduğu için geçersizse, işten ayrılmanız yeni kanun döneminde gerçekleşse bile eski kanun hükümleri uygulanacaktır.

Eski işvereninizin size karşı rekabet yasağının ihlali sebebiyle tazminat davası açabilmesi için öncelikle bu yasağı getirmesinde korunmaya değer haklı bir menfaatinin bulunması ve sizin müşteri çevresi ile iş sırlarına nüfuz etmiş olmanız şarttır. İşvereninizle aranızda yazılı bir sözleşme bulunsa dahi, yaptığınız iş gereği işletmenin ticari sırlarını, üretim detaylarını veya müşteri ağını derinlemesine öğrenme ve bunları kullanarak işverene ciddi derecede bir zarar verme ihtimaliniz yoksa bu yasak geçerli olmaz.

Eski işvereninizin açtığı tazminat davasından vazgeçmesi durumunda mahkeme davayı feragat nedeniyle reddederek uyuşmazlığı kesin olarak sonlandırır. İş sözleşmelerinde yer alan rekabet yasağı maddeleri, işçinin işten ayrıldıktan sonra aynı sektördeki rakip firmalarda çalışmasını veya sırları paylaşmasını engellemek amacıyla sıklıkla kullanılmaktadır.

Bayilik sözleşmenizin feshedilmesi ve sonrasında mağazanızdaki tabelaların sökülmeye çalışılması gibi olaylar sebebiyle doğrudan manevi tazminat kazanmanız oldukça zordur. Bir sözleşmeye aykırılık halinin veya haksız fesih durumunun tek başına manevi tazminat gerektirmediği, bu tazminata hükmedilebilmesi için aynı zamanda kanunda belirtilen şartlar dahilinde kişilik haklarına saldırı teşkil eden bir eylemin varlığının ispatlanması zorunludur.

Zararınızın karşılanması için mahkemede öncelikle eski çalışanlarınızın sahip oldukları müşteri listelerini veya ticari sırları hukuka aykırı yollarla ele geçirip rakip firmaya aktardıklarını somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. Bir rakibin çalışanları sadece transfer etmiş olması, otomatik olarak haksız rekabet fiili sayılmamakta olup, dürüstlük kuralına aykırı bir davranışın varlığının ispat edilmesi beklenmektedir.

İşten ayrıldıktan sonraki dönemi kapsayan rekabet yasağı ihlali iddiasıyla açılan tazminat ve cezai şart davalarında görevli mahkeme İş Mahkemeleri olarak kabul edilmektedir. Uyuşmazlığın kaynağı, işçi ile işveren arasındaki hizmet sözleşmesine dayandığı için bu tür davalar asliye ticaret mahkemelerinde değil, iş uyuşmazlıklarına bakmakla görevlendirilmiş olan ihtisas mahkemelerinde görülür.