Siber Mobbing

İş saatleri dışında ve işyeri sınırları haricinde dijital ortamda tarafınıza yöneltilen bu tür rahatsız edici mesajlar da hukuken siber mobbing davranışları olarak tanımlanmaktadır. Siber mobbingin en büyük özelliği, geleneksel yöntemlerin aksine zaman ve mekân sınırı tanımaması, dolayısıyla evinizde bulunduğunuz saatlerde dahi kesintisiz bir şekilde devam edebilmesidir.

Bir çalışana kasıtlı olarak, mesleki yeterliliği ile uyuşmayan, kapasitesinin çok üzerinde veya anlamsız görevlerin dijital sistemler üzerinden sürekli olarak atanması, yaşam kalitesi ve mesleki duruma yönelik tipik bir siber mobbing saldırısıdır. Yöneticinizin bu görevlendirmeler üzerinden sizi sanal ortamda azarlaması ve iş yükünüzü orantısız şekilde artırması, sizi başarısız göstermeyi hedefleyen bir sistematik yıldırma eylemi olarak nitelendirilmektedir.

Mobbing iddiasının temelini oluşturabilmesi için eylemlerin bir defaya mahsus değil, belirli bir sıklıkla ve uzun süreli olarak tekrarlanması gerekmektedir. Tek bir e-posta üzerinden doğrudan mobbing iddiasında bulunmak zor olsa da, bu durum bağımsız bir hukuki uyuşmazlık veya hakaret eylemi olarak farklı bir hukuki incelemeye esas oluşturabilecek niteliktedir.

İş ilişkisi çerçevesinde size yöneltilen sürekli tehditkar ve aşağılayıcı sanal iletilerin psikolojik ve fiziksel sağlığınızda bozulmalara yol açması, maddi ve manevi tazminat taleplerine dayanak oluşturabilecek ciddiyette bir olgudur. Siber mobbing, sınırları belirsiz olan sanal dünyada gerçekleştiği için faillerin mağdura günün her saatinde kesintisiz ulaşabilmesine yol açmakta ve bu durum uykusuzluk, ağır stres ve depresyon gibi kalıcı sağlık sorunlarına zemin hazırlamaktadır.

İş ortamı bağlantılı sosyal medya platformları, e-posta grupları ve dijital iletişim kanalları üzerinden yapılan dedikodu, dışlama ve onur kırıcı olumsuz yorumlar siber mobbing olarak nitelendirilir ve kesinlikle hukuki incelemeye tabidir. İletişim teknolojilerinin gelişmesiyle birlikte zorbalık sadece fiziksel ofis ortamıyla sınırlı kalmamakta, mesai saatleri dışında dahi dijital mecralar üzerinden yayılan dedikodular ve asılsız ithamlarla devam edebilmektedir.

İş arkadaşlarınızın sanal iletişim kanallarını kullanarak sizi sistematik bir şekilde dışlaması ve hakkınızda dedikodu yapması, siber mobbing kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir eylemdir. Çalışma yaşamında bilgi ve iletişim teknolojileri aracılığıyla gerçekleştirilen bu tarz eylemler, kişiyi iletişimden izole etmeyi ve bireyin itibarını zedelemeyi amaçlayan sistematik siber zorbalık olarak tanımlanmaktadır.

Yüz yüze iletişim yerine dijital platformlar aracılığıyla maruz kaldığınız hakaret ve alay içeren bu eylemler siber mobbing kapsamında değerlendirilebilmektedir. Dijital platformlar üzerinden gerçekleştirilen bu tür olumsuz davranışlar, kimliğin gizlenebilmesi veya çok sayıda kişiye kolayca yayılabilmesi sebebiyle geleneksel zorbalıktan çok daha tahripkâr sonuçlar doğurabilmektedir.

İşverenin veya işyeri yetkililerinin uyguladığı siber mobbing nedeniyle istifa etmek zorunda kalmanız durumunda, olağan kuralların aksine belirli şartlar altında ihbar tazminatı talep edebilme hakkınız doğabilmektedir. Kural olarak, iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak dahi olsa fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz.

Dijital çalışma gruplarında yetkilerinizin haksız yere elinizden alınarak pasifize edilmeniz ve ardından doğan performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarılmanız, hukuken geçerli bir fesih nedeni oluşturmayacağından işe iade davası açma hakkınızı kullanabilirsiniz. İşverenlerin siber mobbing sonucu ortaya çıkan verimsizlik, işe odaklanamama veya motivasyon kaybı gibi durumları geçerli sebep göstererek iş sözleşmesini feshetmesi, iş hukukunun temel prensiplerine aykırıdır.

Evden çalışma modelinde olmanız, yöneticinizin size mesai saatleri dışında dilediği gibi ulaşabileceği veya size karşı psikolojik bir baskı kurabileceği anlamına gelmez. İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu, fiziki işyerinde olduğu gibi uzaktan çalışma düzeninde de geçerlidir ve sizin ruhsal bütünlüğünüzü sağlamayı kapsar.