Soru & Cevap
Yöneticim bana hakaret içeren ve işimi küçümseyen bir e-posta gönderdi. Tek bir mesaj üzerinden mobbing davası açabilir miyim?
Mobbing iddiasının temelini oluşturabilmesi için eylemlerin bir defaya mahsus değil, belirli bir sıklıkla ve uzun süreli olarak tekrarlanması gerekmektedir. Tek bir e-posta üzerinden doğrudan mobbing iddiasında bulunmak zor olsa da, bu durum bağımsız bir hukuki uyuşmazlık veya hakaret eylemi olarak farklı bir hukuki incelemeye esas oluşturabilecek niteliktedir. Yöneticinizin size yönelttiği bu küçümseyici eylemin sistematik bir hal alması ve sürekli bir baskı aracına dönüşmesi durumunda eylem siber mobbing çerçevesinde değerlendirilebilir. Yargılama süreçlerinde, eylemin mağduru savunmasız bırakma ve işten ayrılmaya zorlama amacı taşıyıp taşımadığına dikkat edilmekte olup, kasıtlı ve yıpratıcı eylemlerin düzenliliği önemli bir ispat aracı olarak kabul edilmektedir.