İş arkadaşınızın mesai saatleri dışında ve kişisel sosyal medya hesapları üzerinden gerçekleştirdiği saldırgan davranışlar, eylemin iş yaşamı ile bağlantılı olduğu tespit edildiği takdirde siber mobbing kapsamında değerlendirilebilmektedir. Siber mobbing, mekân ve zaman sınırlarını aşan doğası gereği, sadece işyerindeki sistemlerle sınırlı kalmayıp çalışanlar arasındaki hizmet ilişkisi temelinden beslenen her türlü dijital etkileşimi kapsayacak şekilde geniş yorumlanmaktadır.
İşverenin siber mobbing iddiaları karşısındaki hukuki yükümlülüğü, yalnızca basit bir uyarı yapmakla sınırlı kalmayıp, etkin bir soruşturma yürütmeyi ve kalıcı önleyici politikalar geliştirmeyi de zorunlu kılmaktadır. Yönetim hakkı ve iş sağlığı güvenliği mevzuatı çerçevesinde işveren, siber şiddete karşı sıfır tolerans yaklaşımı benimsemeli, güvenilir şikâyet mekanizmaları kurmalı ve gerekirse failin görev yerini değiştirmekten iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine kadar varan kesin disiplin cezalarını uygulamalıdır.
Siber mobbing süreçlerinde maruz kalınan psikolojik baskı ve zorbalık nedeniyle iş akdinizi haklı nedenle feshetme yoluna gitmeniz mümkündür; ancak bu süreçte dijital delillerin doğru şekilde derlenmesi kritik bir aşamadır. Siber mobbingin en büyük özelliği, e-posta, WhatsApp veya diğer anlık mesajlaşma uygulamalarındaki iletilerin depolanabilmesi sayesinde geride net bir dijital iz bırakmasıdır.
İş ilişkilerinde tüm çalışanların dahil olduğu sanal iletişim ağlarından ve çevrimiçi iş süreçlerinden kasıtlı ve sistematik bir şekilde izole edilmeniz, işverenin eşit davranma yükümlülüğünün ihlali anlamına gelebilmektedir. Çalışanlar arasında dil, ırk, cinsiyet veya herhangi bir sosyal neden gözetilmeksizin adil bir ortam sağlanması yasal bir zorunluluktur ve eşit davranma ilkesi gereği ayrımcılık yapılması yasaklanmıştır.
İş saatleri dışında ve işyeri sınırları haricinde dijital ortamda tarafınıza yöneltilen bu tür rahatsız edici mesajlar da hukuken siber mobbing davranışları olarak tanımlanmaktadır. Siber mobbingin en büyük özelliği, geleneksel yöntemlerin aksine zaman ve mekân sınırı tanımaması, dolayısıyla evinizde bulunduğunuz saatlerde dahi kesintisiz bir şekilde devam edebilmesidir.
Bir çalışana kasıtlı olarak, mesleki yeterliliği ile uyuşmayan, kapasitesinin çok üzerinde veya anlamsız görevlerin dijital sistemler üzerinden sürekli olarak atanması, yaşam kalitesi ve mesleki duruma yönelik tipik bir siber mobbing saldırısıdır. Yöneticinizin bu görevlendirmeler üzerinden sizi sanal ortamda azarlaması ve iş yükünüzü orantısız şekilde artırması, sizi başarısız göstermeyi hedefleyen bir sistematik yıldırma eylemi olarak nitelendirilmektedir.
Mobbing iddiasının temelini oluşturabilmesi için eylemlerin bir defaya mahsus değil, belirli bir sıklıkla ve uzun süreli olarak tekrarlanması gerekmektedir. Tek bir e-posta üzerinden doğrudan mobbing iddiasında bulunmak zor olsa da, bu durum bağımsız bir hukuki uyuşmazlık veya hakaret eylemi olarak farklı bir hukuki incelemeye esas oluşturabilecek niteliktedir.
İş ilişkisi çerçevesinde size yöneltilen sürekli tehditkar ve aşağılayıcı sanal iletilerin psikolojik ve fiziksel sağlığınızda bozulmalara yol açması, maddi ve manevi tazminat taleplerine dayanak oluşturabilecek ciddiyette bir olgudur. Siber mobbing, sınırları belirsiz olan sanal dünyada gerçekleştiği için faillerin mağdura günün her saatinde kesintisiz ulaşabilmesine yol açmakta ve bu durum uykusuzluk, ağır stres ve depresyon gibi kalıcı sağlık sorunlarına zemin hazırlamaktadır.
İş ortamı bağlantılı sosyal medya platformları, e-posta grupları ve dijital iletişim kanalları üzerinden yapılan dedikodu, dışlama ve onur kırıcı olumsuz yorumlar siber mobbing olarak nitelendirilir ve kesinlikle hukuki incelemeye tabidir. İletişim teknolojilerinin gelişmesiyle birlikte zorbalık sadece fiziksel ofis ortamıyla sınırlı kalmamakta, mesai saatleri dışında dahi dijital mecralar üzerinden yayılan dedikodular ve asılsız ithamlarla devam edebilmektedir.
İş arkadaşlarınızın sanal iletişim kanallarını kullanarak sizi sistematik bir şekilde dışlaması ve hakkınızda dedikodu yapması, siber mobbing kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir eylemdir. Çalışma yaşamında bilgi ve iletişim teknolojileri aracılığıyla gerçekleştirilen bu tarz eylemler, kişiyi iletişimden izole etmeyi ve bireyin itibarını zedelemeyi amaçlayan sistematik siber zorbalık olarak tanımlanmaktadır.