Soru & Cevap

İş arkadaşınızın mesai saatleri dışında ve kişisel sosyal medya hesapları üzerinden gerçekleştirdiği saldırgan davranışlar, eylemin iş yaşamı ile bağlantılı olduğu tespit edildiği takdirde siber mobbing kapsamında değerlendirilebilmektedir. Siber mobbing, mekân ve zaman sınırlarını aşan doğası gereği, sadece işyerindeki sistemlerle sınırlı kalmayıp çalışanlar arasındaki hizmet ilişkisi temelinden beslenen her türlü dijital etkileşimi kapsayacak şekilde geniş yorumlanmaktadır. Bu nedenle, olayın mesai dışında gerçekleşmesi işverenin koruma ve gözetme borcunu ortadan kaldırmaz; işveren, durumu öğrendiğinde gerekli disiplin süreçlerini işleterek işyeri barışını sağlamak ve bu dijital saldırıları önlemekle yükümlüdür.