Soru & Cevap
Siber zorbalığa uğradığımı işverene bildirdiğimde, işverenin sadece uyarı yapmak dışında alması gereken yasal önlemler nelerdir?
İşverenin siber mobbing iddiaları karşısındaki hukuki yükümlülüğü, yalnızca basit bir uyarı yapmakla sınırlı kalmayıp, etkin bir soruşturma yürütmeyi ve kalıcı önleyici politikalar geliştirmeyi de zorunlu kılmaktadır. Yönetim hakkı ve iş sağlığı güvenliği mevzuatı çerçevesinde işveren, siber şiddete karşı sıfır tolerans yaklaşımı benimsemeli, güvenilir şikâyet mekanizmaları kurmalı ve gerekirse failin görev yerini değiştirmekten iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine kadar varan kesin disiplin cezalarını uygulamalıdır. Aksi takdirde, taciz eylemlerine göz yumulması veya etkisiz kalınması, işverenin gözetme borcuna aykırılık oluşturarak, mahkemeler nezdinde yüklü maddi, manevi ve ayrımcılık tazminatlarıyla karşılaşmasına doğrudan sebep olabilecektir.