Mobbing

Okul veya iş yerinizde karşılaştığınız sürekli baskı ve yıldırıcı davranışlar, hukuki terminolojide mobbing yani psikolojik taciz olarak nitelendirilebilecek son derece ciddiye alınması gereken eylemlerdir. İlgili araştırmalar ve incelemeler, iş ortamındaki örgüt ikliminin bozulmasının ve bireye yönelik uygulanan sistematik yıldırma politikalarının çalışanın psikolojisi üzerinde çok derin ve kalıcı etkiler yarattığını açıkça göstermektedir.

İş yerinizde yöneticiniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından sürekli ve sistemli bir biçimde sözlü baskıya, dışlanmaya ve yıldırma eylemlerine maruz kalmanız, doğrudan psikolojik taciz kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Literatürde bezdiri olarak da adlandırılan bu durum, kişinin iş yerinde huzurunu bozmak, onu değersizleştirmek ve nihayetinde işten ayrılmaya zorlamak amacıyla kasıtlı olarak yapılır.

Kadın yönetici olmanız sebebiyle erkek personellerin sizinle çalışmayı hazmedememesi ve psikolojik olarak sizi baskılamaya çalışması, cinsiyet temelli ayrımcılık kapsamında psikolojik taciz olarak nitelendirilebilecek güçlü bir emaredir. Çalışma ortamında cinsiyetinizden dolayı yeteneklerinizin sürekli sorgulanması ve otoritenizin kasıtlı olarak sarsılmaya çalışılması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşır.

Bir öğrencinin sürekli olarak dersin işlenişini engellemesi ve öğretmenin sınıf içi otoritesine kasıtlı şekilde saldırması, eğitim ortamında değerlendirilmesi gereken bir psikolojik taciz belirtisi olabilir. Öğretmenin görevini yapmasını zorlaştıran, not beklentisi karşılanmadığında artış gösteren ve diğer öğrencilerin de eğitim hakkını gasp eden bu tarz sistematik eylemler, öğretmeni mesleki açıdan yıpratmayı hedefler.

İş yerinde yaşadığınız bu durum, süreklilik arz etmesi ve kasıtlı yapılması halinde psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Mobbing, bir veya birkaç kişi tarafından belirli bir çalışana yönelik olarak sistematik şekilde uygulanan olumsuz iletişimsel ve davranışsal eylemler bütününü ifade eder.

Yöneticinizin size karşı sergilediği bu tutumların mobbing olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin belirli bir sıklıkta ve sistematik olarak gerçekleşmesi gerekmektedir. Uzman incelemelerine göre, haftada en az bir defa ve altı ay gibi belirli bir zaman diliminde devam eden, kişiyi savunmasız duruma getiren düşmanca davranışlar bu kapsama girebilir.

Yöneticinizin size sürekli bağırması ve herkesin içinde sizi aşağılaması, eylemlerin sürekliliği ve kastı kanıtlandığında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir psikolojik taciz eylemi olarak değerlendirilebilmektedir. Mobbingin hukuken varlığından söz edilebilmesi için, bu tür dışlayıcı ve onur kırıcı davranışların sistemli bir şekilde, genellikle altı aydan daha uzun bir süre boyunca ve en az haftada bir kez gibi bir sıklıkla tekrarlanması gerektiği aranmaktadır.

Yöneticinizin size karşı sergilediği olumsuz tutumların süreklilik arz etmesi, hukuki anlamda psikolojik taciz veya mobbing olarak değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Kaynaklara göre mobbing, bir kişinin onur kırıcı ve incitici davranışlara sistematik olarak maruz kalmasıyla ortaya çıkmaktadır.

Eğitim seviyenizin daha düşük olması nedeniyle yöneticilerinizin size karşı daha sert veya haksız tutumlar sergilemesi, görev pozisyonunuzun suistimal edildiği bir psikolojik taciz eylemi olarak yorumlanmaya oldukça müsaittir. Bilimsel araştırmalar, hastane ortamlarında lise düzeyinde eğitime sahip olan personelin, lisans veya lisansüstü eğitim almış kişilere kıyasla daha yoğun bir şekilde dışlanma ve baskıya maruz kaldığını açıkça ortaya koymaktadır.

Eğitim hakkınızın engellenmesi ve üstünüz tarafından sürekli zorluk çıkarılması, iş yerinde psikolojik taciz iddialarına temel oluşturabilecek nitelikte bir eylemdir. Mevcut incelemelerde, okul yöneticilerinin lisansüstü eğitimleri sırasında amirleri tarafından desteklenmemesi ve bu durumun kişiye karşı sistematik bir baskı aracı olarak kullanılması sıklıkla karşılaşılan bir sorundur.