Mobbing

Nöbet görevinin, öğretmeni zorlamak veya cezalandırmak maksadıyla kasıtlı olarak en yoğun ders gününe yazılması, yöneticinin yetkisini aşarak uyguladığı bir bezdiri eylemi olarak ele alınabilir. Okullardaki nöbet görevlerinin, idarenin keyfiyetine göre değil, öğretmenlerin dersinin en az olduğu güne ve objektif kriterlere göre adaletli bir şekilde dağıtılması esastır.

Okul yönetiminin sizin yaşadığınız bu yıpratıcı olaylar karşısında pasif kalması ve duruma müdahale etmemesi, ne yazık ki süreci besleyen ve sizin yalnızlaşmanıza neden olan önemli bir örgütsel eksikliktir. Psikolojik taciz süreçlerinde, yöneticilerin çatışmaları çözmede yetersiz kalması veya kendi konumlarını korumak adına olayları görmezden gelmesi, şiddeti uygulayan kişilere cesaret veren bir durum olarak karşımıza çıkar.

İş ortamında mesai arkadaşlarınızın veya amirlerinizin geçmişinizden dolayı size karşı acıma duygusuyla hareket etmesi ve bu durumu sürekli hissettirmesi, psikolojik yıpratma niteliği taşıyabilen ve onur kırıcı bir davranıştır. İlgili kaynak metinde koruma altından gelen personellerin ifade ettiği gibi, bu tür yaklaşımlar görünüşte iyi niyetli bir pozitif ayrımcılık gibi sunulmaya çalışılsa da, aslında personeli diğerlerinden farklılaştırıp ezik hissettiren son derece rahatsız edici tutumlardır.

Görünürde çok iyi niyetli ve güler yüzlü davranıp arkanızdan mesleki işlerinizi sabote eden ve iletişimi keserek sizi gerekli bilgi alışverişinden kasıtlı olarak mahrum bırakan bu tutumlar, pasif-agresif veya ikiyüzlü mobbing uygulayıcılarının tipik davranış kalıplarıdır. İşyerinde açık ve sesli bir çatışma olmasa bile, örtük biçimlerde çevresel düzeninizi bozarak üzerinizde ağır bir ruhsal gerilim oluşturmayı hedefleyen bu sistematik eylemler, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak nitelendirilebilmektedir.

Maruz kaldığınız haksızlıklara ve dışlanmalara rağmen işinize odaklanmanız ve duygusal dengenizi korumaya çabalamanız, literatürde psikolojik sağlamlık olarak adlandırılan son derece olumlu ve koruyucu bir kişisel özelliktir. Bu güçlü duruşunuz, karşılaştığınız sistematik saldırıların ve psikolojik şiddetin yok sayılacağı veya hafifletileceği anlamına kesinlikle gelmez; aksine, zorluklarla başa çıkma kapasitenizin yüksek olduğunu gösterir.

Amirinizin sizin olaylara verdiğiniz tepkileri kişisel hassasiyetinize veya alınganlığınıza bağlaması, mobbing sürecinde uygulayıcıların kendi kusurlarını örtbas etmek için sıklıkla başvurduğu bir yöntemdir ve hukuki süreçte doğrudan sizin aleyhinize bir durum yaratmaz. Bireylerin dayanıklılık düzeyi zorlu olayları karşılama biçimlerini etkilese de, hukuk sisteminde asıl odaklanılan nokta size yöneltilen psikolojik taciz eylemlerinin objektif varlığı, sürekliliği ve sistematiğidir.

İş yerinde uğradığınız psikolojik taciz nedeniyle ruh ve beden sağlığınızın bozulması durumunda, yaşanan olaylar ile sağlık durumunuz arasındaki illiyet bağını kanıtlayarak kurumu hukuken sorumlu tutmanız mümkündür. Mobbing sadece bir işyeri huzursuzluğu değil, araştırma bulgularına göre mağdurların yüzde yetmişinden fazlasında travma sonrası stres bozukluğu gibi ciddi rahatsızlıklara neden olabilen ve kişinin genel sağlığını ciddi şekilde bozan örgütsel bir hastalıktır.

Amirleriniz veya kıdemli hekimler tarafından maruz bırakıldığınız bu tür sistematik aşağılama ve baskı eylemleri, psikolojik taciz iddiaları bağlamında değerlendirilebilecek hukuki bir zemine sahiptir. Veriler, asistan hekimlerin ciddi bir kısmının çalışma ortamında psikolojik tacize maruz kaldığını ve bu durumun duygusal tükenme yarattığını açıkça ortaya koymaktadır.

Çalışma ortamında üstleriniz tarafından sürekli olarak aşağılayıcı tutumlara maruz kalmanız ve kapasitenizin çok üzerinde orantısız iş yüküyle karşı karşıya bırakılmanız, psikolojik taciz iddialarına dayanak oluşturabilecek nitelikte eylemlerdir. Personel eksikliği bahane edilerek tek bir çalışana yirmi beş hastanın bakımının ve tüm idari işlerin yüklenmesi, çalışanın hem fiziksel hem de ruhsal sağlığını tehdit eden çalışma koşulları arasında sayılmaktadır.

Gemide sırf cinsiyetinizden dolayı size diğer çalışanlardan daha ağır işler verilmesi ve mesai saatlerinizin ölçüsüzce uzatılması, iş yerinde psikolojik taciz iddialarına temel oluşturabilecek nitelikte bir süreçtir. Sektördeki kadın çalışanlar, kendilerini kanıtlamak ve önyargıları kırmak zorunda hissettirildikleri için erkeklerden çok daha ağır şartlarda çalışmaya itilmektedir.