Sizinle aynı hiyerarşik seviyede bulunan mesai arkadaşlarınızın sizi dışlaması ve işinizi engellemesi, çalışma hayatında yatay mobbing olarak adlandırılan ve hukuki koruma talep edebileceğiniz bir durumdur. Eşit statüdeki çalışanlar arasında yaşanan kıskançlık, rekabet veya kişisel hoşnutsuzluklar gibi nedenlerle ortaya çıkan bu tür davranışlar, iş yerinde huzurunuzu bozan ve verimliliğinizi düşüren haksız eylemlerdir.
Aynı statüde bulunduğunuz iş arkadaşlarınız tarafından sistematik olarak dedikoduya, asılsız söylemlere ve sosyal izolasyona maruz bırakılmanız yatay mobbing olarak nitelendirilen ciddi bir hukuki ihlal şüphesidir. Çalışma ortamında önemli bilgi ve belgelerin sizden saklanması, etkinliklerden dışlanmanız ve hakkınızda çıkarılan asılsız söylentiler, kişiliğinizi ve mesleki itibarınızı zedelemeye yönelik haksız fiiller kapsamında ele alınabilir.
Kıdemli meslektaşlarınızın yetkileri olmadığı halde size karşı hiyerarşik bir üst gibi davranmaları ve uyarılarınız karşısında tehditkâr söylemlerde bulunmaları, iş yerinde yatay mobbing iddiasıyla incelenebilecek ciddi bir durumdur,. Öğretmenler arasında haksız rekabet duygusuyla hareket edilmesi, yaş veya cinsiyet gibi unsurlar üzerinden diğer öğretmenlerin görevlerini yapmalarının zorlaştırılması, hukuki koruma talep edilebilecek bir psiko sosyal güvenlik ihlalidir,.
İş hayatında sadece üst düzey yöneticiler değil, sizinle aynı kademede çalışan mesai arkadaşlarınızın da uyguladığı sistematik psikolojik şiddet yatay mobbing türü olarak kabul edilmektedir. Aynı zümredeki arkadaşınızın dışlama, aşağılama, sürekli eleştirme veya arkanızdan dedikodu yapma gibi eylemleri, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliği taşır.
Yöneticileriniz veya amirleriniz dışında, sizinle aynı konumdaki takım arkadaşlarınızın sergilediği bu dışlayıcı tutumlar da yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilecek eylemlerdir. Çalışma veya spor ortamında, ast üst ilişkisi bulunmayan ve aynı statüde yer alan bireylerin birbirlerine karşı yürüttükleri dedikodu çıkarma, söylenti yayma ve hiçe sayma gibi davranışlar, sistemli bir psikolojik taciz süreci oluşturabilir.
Aynı pozisyonda görev yaptığınız mesai arkadaşlarınızın sizi dışlaması ve yaptığınız işleri küçümsemesi de iş yerinde karşılaştığınız bir tür psikolojik taciz eylemi olarak değerlendirilebilecek güçlü emareler barındırmaktadır. Hukuki ve akademik terminolojide bu durum, aynı hiyerarşik düzeydeki çalışanlar arasında meydana gelen ve genellikle rekabet veya kıskançlık gibi etkenlerden beslenen yatay mobbing olarak adlandırılmaktadır.
Çalışma arkadaşlarınızın sizi sistematik olarak dışlaması ve hakkınızda dedikodu yayması, hukuki literatürde yatay mobbing olarak değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. İş yerinde eşdeğer pozisyondaki kişiler arasında yaşanan bu tür planlı ve bilinçli dışlama eylemleri, psikolojik şiddet kapsamında ele alınmaktadır.
Eşit statüdeki çalışma arkadaşlarınızın sizi dışlaması ve asılsız söylemlerde bulunması, literatürde yatay mobbing olarak tanımlanan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Bu durum hiyerarşik bir ilişkinin olmadığı çalışanlar arasında rekabet, kıskançlık veya kişisel anlaşmazlıklar gibi nedenlerle ortaya çıkabilmektedir.
Aynı hiyerarşik seviyedeki iş arkadaşlarınızın, eğitim seviyeniz ve projelerdeki başarılarınız nedeniyle duydukları kıskançlık veya çekememezlik sonucu size sürekli olarak dijital yollarla saldırması, yatay mobbing olarak adlandırılan eylem türüne girmektedir. Araştırmalar, eğitim ve gelir düzeyi yüksek olan bireylerin, kariyer basamaklarındaki rekabet ve güç mücadeleleri nedeniyle siber ortamlarda diğer çalışanların daha fazla saldırısına maruz kalabildiğini göstermektedir.
Evet, aynı pozisyondaki çalışma arkadaşlarınızın size yönelik dışlama veya bilgi saklama gibi eylemleri de hukuki açıdan değerlendirilmeye tabi tutulabilecek bir mobbing türüdür. İş yerindeki hiyerarşik yapıya göre mobbing eylemleri yukarıdan aşağıya, aşağıdan yukarıya ve yatay olmak üzere üç ana kategoriye ayrılmaktadır.