Manevi Tazminat

Yöneticinizin sadece otoriter olması veya işin yapılması için sert davranması tek başına tarafınıza mobbing uygulandığı anlamına gelmemektedir. Hukuken bezdiri olarak da tanımlanan psikolojik tacizin varlığından söz edilebilmesi için davranışların sistematik, sürekli ve kasıtlı olması aranmaktadır.

Karşı tarafın kışkırtıcı davranışları ispatlandığı takdirde, talep edilen manevi tazminat tutarında mutlaka indirim yapılması gerekmektedir. Mahkemeler, olaydaki kusur oranlarını ve olayın gelişim biçimini dikkate alarak adalete uygun bir tazminat belirlemek zorundadır.

Amirinizin size yönelik sürekli ve kasıtlı baskıları davanın bütünüyle reddedilmesini kesin olarak sağlamasa da, aleyhinize hükmedilecek tazminat tutarını ciddi oranda düşürecek çok önemli bir etkendir. Mahkemelerin önüne gelen benzer olaylarda, işyerinde kamu gücünün veya yönetici yetkisinin kötüye kullanılarak çalışana karşı düşmanlık oluşturulması açıkça bir mobbing uygulaması olarak değerlendirilmektedir.

Hakim, ödenecek tutarı belirlerken olayın nasıl geliştiğini, tarafların kusur oranlarını ve özellikle kışkırtma olup olmadığını nesnel ölçülere göre değerlendirmek zorundadır. İlgili yasa maddeleri gereğince, hükmedilecek para tutarının adalete uygun olması ve zarara uğrayan kişide sadece tatmin duygusu yaratması hedeflenir.

Üniversitede görev yapan rektör veya öğretim üyeleri gibi kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini yerine getirirken size zarar vermeleri halinde bu kişilere doğrudan şahsi tazminat davası açamazsınız. Yargıtay kararlarına göre kamu görevlilerinin görevleri sırasındaki eylemleri ilgili kurumun bir hizmet kusuru olarak kabul edilmektedir.

İşyerinde yöneticiniz tarafından size uygulanan psikolojik baskı ve yıldırma politikaları nedeniyle işten ayrılmak zorunda bırakılmanız durumunda, istifa etmiş olsanız dahi kıdem tazminatına ve manevi tazminata hak kazanabilirsiniz. Mahkeme kararlarına göre, işçinin amiri tarafından uğradığı baskı sonucunda çalışmasının engellenerek istifaya zorlanması haklı fesih nedeni olarak kabul edilmektedir.

İşyerinde yaşadığınız psikolojik baskılar nedeniyle manevi tazminat talep ederken aynı zamanda işe iade talebinde bulunmanız hukuken bir çelişki yaratmaz ve davanızın sırf bu nedenle reddedilmemesi gerekir. Yargıtay uygulamalarına göre, bir çalışanın amirleri veya iş arkadaşları tarafından uygulanan bezdirici davranışları gerekçe göstererek tazminat istemesi ile işine geri dönmeyi talep etmesi birbirini dışlayan durumlar olarak değerlendirilmemektedir.

Mahkemenin iddialarınızı somut bulmadığı gerekçesiyle taraf delillerinizi toplamadan ve iddialarınızı araştırmadan davanızı doğrudan reddetmesi usul kurallarına aykırıdır. Bir manevi tazminat davasında, işçinin amirleri veya çalışma arkadaşları tarafından kendisine mobbing uygulandığına yönelik iddiaları bulunuyorsa, mahkemenin öncelikli görevi bu iddiaların doğruluğunu tespit etmek için tüm kanıtları bir araya getirmektir.

Mahkeme, işyerinde yaşadığınız baskı ve haksızlıkları incelemek için öncelikle sizin ve karşı tarafın sunacağı tüm kanıtları detaylı bir şekilde toplamak ve bu kanıtları titizlikle değerlendirmek zorundadır. Amirleriniz veya iş arkadaşlarınız tarafından size karşı yürütülen psikolojik taciz eylemleri nedeniyle açacağınız manevi tazminat davasında, sunduğunuz her türlü kanıt büyük bir önem taşır.

Devlet hastanesinde yaşadığınız mobbing iddialarında doğrudan amirlerinize karşı adli yargıda manevi tazminat davası açmanız mümkün değildir, davanın idareye yöneltilmesi gerekir. Anayasa'nın yüz yirmi dokuzuncu maddesinin beşinci fıkrası uyarınca, kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan tazminat davaları kendilerine rücu edilmek şartıyla ancak ilgili kamu kurumu aleyhine açılabilmektedir.