Manevi Tazminat

İdarenin yürüttüğü işlemlerde birtakım usul hataları yapmış olması her zaman tazminat almanızı gerektiren bir durum olarak görülmemektedir. Mahkemeler, hakkınızda yürütülen idari işlemlerin ve soruşturma süreçlerinin hukuki mesnetten yoksun olduğunu ileri sürseniz dahi, bu işlemlerdeki usuli eksikliklerin doğrudan doğruya size yönelik bir mobbing veya kasıtlı bir yıpratma politikası anlamına gelmediğine hükmedebilmektedir.

İş yerinde dışlanma, taleplerin reddedilmesi veya zor görevler verilmesi gibi durumların manevi tazminat ile sonuçlanabilmesi için idarenin size karşı özel bir kastla ve düşmanca hareket ettiğini kanıtlamanız gerektiğinden, her haksız veya yanlış işlem doğrudan tazminat hakkı doğurmaz. İdarenin tazminle sorumlu tutulabilmesi için, eylem ve işlemlerin hukuka aykırı olmasının ötesinde, ısrarla ve sistematik bir biçimde doğrudan sizin kişiliğinizi, saygınlığınızı veya çalışma motivasyonunuzu kırmaya yönelik olması şarttır.

Ceza davasından beraat etmiş olmanız, hakkaniyet gereği tazminat talepli idari başvurunuz için öngörülen sürenin beraat kararının kesinleştiği tarihten itibaren başlatılması yönünde değerlendirilebilir. Bölge idare mahkemesinin yaklaşımına göre, hakkınızdaki ceza yargılaması sonucunda verilen beraat kararının kesinleşme şerhinin düzenlendiği tarih, tazminat başvurusu için başlangıç olarak baz alınabilmektedir.

Yaşadığınız zorluklar ve yasalardaki dava açma sürelerini bilmediğiniz yönündeki beyanlarınız, idari yargılamada süre aşımı kurallarının esnetilmesi için mahkemeler tarafından geçerli bir mazeret olarak kabul edilmemektedir. İdari yargılama usulünde dava açma ve idareye başvuru süreleri kamu düzeninden sayıldığı için mahkemeler bu süreleri kendiliğinden incelemek zorundadır ve kanunu bilmemek mazeret teşkil etmez.

İdare mahkemelerinde açtığınız tazminat davalarında verilen kararlara karşı bölge idare mahkemesine itiraz ettikten sonra, her kararı doğrudan Danıştay nezdinde temyiz incelemesi aşamasına taşıyamazsınız. Uyuşmazlık konusu maddi ve manevi tazminat miktarının kanunda belirtilen parasal kesinlik sınırının altında kalması durumunda bölge idare mahkemesinin verdiği karar kesin nitelik taşır ve bu tür kararlara karşı temyiz yolu tamamen kapalıdır.

İdare tarafından maruz kaldığınız psikolojik baskılar ve hukuka aykırı eylemler nedeniyle sembolik tutarlarda maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. İncelenen olayda bir asistan hekim görev yaptığı hastanede tarafına mobbing uygulandığı ve mahkeme kararlarının yerine getirilmediği gerekçesiyle fazlaya dair haklarını saklı tutarak bir kuruş maddi ile bir kuruş manevi zararın ödenmesi için tam yargı davaları kapsamında idareye başvurmuştur.

Yaşadığınız bu tür olumsuz durumlar mahkemeler tarafından her zaman doğrudan mobbing olarak kabul edilmeyebileceğinden açacağınız tazminat davası reddedilebilir. Mahkemeler, bir eylemin mobbing yani psikolojik taciz sayılabilmesi için idareciler tarafından size yönelik devamlı surette ve sistematik bir baskı oluşturma amacının bulunup bulunmadığına bakmaktadır.

Mahkemeler bu tür davalarda iddia ettiğiniz olumsuzlukların size karşı devamlı surette sistematik bir baskı oluşturma amacına yönelik olup olmadığına dikkat etmektedir. İş hayatınızda amirlerinizle yaşadığınız görevlendirme sorunları, savunma yazılarındaki olumsuz ifadeler veya daha önce haksız yere verilip yargı kararıyla iptal edilen bir disiplin cezası sonrasında aylığınızdan kesilen tutarların yasal faiz eklenmeden ödenmesi gibi olaylar idari birtakım eksiklikler olarak görülebilmektedir.

Zararınızı ve idarenin hatasını ancak uzun süren itiraz süreçleri sonucunda resmi olarak belgeleyebildiyseniz, mahkemenin davayı yalnızca ilk olayın gerçekleştiği tarihi baz alarak reddetmesi hukuka aykırıdır ve bu karar üst yargı mercilerince bozulur. İdari yargılama usullerine göre zararın ortaya çıkmasıyla kullanılması mümkün olan dava açma hakkını ortadan kaldırır biçimde katı bir süre hesabı yapılması hak arama özgürlüğü ile bağdaşmamaktadır.

Bölüm yöneticilerinizle yaşadığınız sorunlar ve mobbing iddialarınız hukuki yollarla kanıtlanıp lehinize sonuçlanmadığı sürece, üniversitenin görev sürenizi uzatmama işlemi mahkemelerce büyük ihtimalle hukuka uygun bulunacaktır. İlgili mevzuat uyarınca yardımcı doçentlerin görev süresi belli yıllar için belirlenir ve süre bitiminde görev kendiliğinden sona erer.