Soru & Cevap

Mahkemeler bu tür davalarda iddia ettiğiniz olumsuzlukların size karşı devamlı surette sistematik bir baskı oluşturma amacına yönelik olup olmadığına dikkat etmektedir. İş hayatınızda amirlerinizle yaşadığınız görevlendirme sorunları, savunma yazılarındaki olumsuz ifadeler veya daha önce haksız yere verilip yargı kararıyla iptal edilen bir disiplin cezası sonrasında aylığınızdan kesilen tutarların yasal faiz eklenmeden ödenmesi gibi olaylar idari birtakım eksiklikler olarak görülebilmektedir. Uğradığınızı iddia ettiğiniz zararların giderilmesi amacıyla açacağınız bir tam yargı davası sürecinde yargı makamları, idarenin tüm bu eylemlerini bir bütün olarak inceleyerek gerçekten sizi işten soğutma veya yıldırma kastıyla hareket edilip edilmediğini araştırmaktadır. Eğer yaşanan olaylar görev süreniz boyunca aralıklarla meydana gelmiş birtakım idari işlem hataları veya kişisel anlaşmazlıklar olarak nitelendirilirse, ortada bir mobbing eylemi olmadığı sonucuna varılır. Bu durumda, kanuni dayanağı olmayan maddi kayıp iddialarınız ile yaşadığınız üzüntüye dayalı manevi tazminat talepleriniz mahkeme tarafından reddedilebilir.