Soru & Cevap

İşyerinde yaşadığınız psikolojik baskılar nedeniyle manevi tazminat talep ederken aynı zamanda işe iade talebinde bulunmanız hukuken bir çelişki yaratmaz ve davanızın sırf bu nedenle reddedilmemesi gerekir. Yargıtay uygulamalarına göre, bir çalışanın amirleri veya iş arkadaşları tarafından uygulanan bezdirici davranışları gerekçe göstererek tazminat istemesi ile işine geri dönmeyi talep etmesi birbirini dışlayan durumlar olarak değerlendirilmemektedir. Yerel mahkemelerin, bu iki davanın bir arada açılmasını birbiriyle tutarsız bularak taraf delillerini toplamadan davayı reddetmesi hukuka aykırı bir yaklaşımdır. Mahkemeler, sunulan iddiaların gerçekliğini ortaya koymak amacıyla tarafların gösterdiği tüm delilleri eksiksiz bir biçimde toplamalı ve buna göre bir değerlendirme yapmalıdır. Aksi bir tutum sergilenerek delil toplanmasına gerek görülmeden dosyanın reddedilmesi, en temel yargılama ilkelerinden biri olan hukuki dinlenilme hakkı ihlali anlamına gelmektedir. Bu nedenle, iddialarınızı ispatlamaya yönelik delillerinizin mahkemece mutlaka toplanması ve her iki dava türünün kendi şartları içinde ayrıca incelenmesi zorunludur.