Soru & Cevap
Yedi yıldır aynı işyerinde güvenlik görevlisiyim. Suçum olduğu için istifa ettim ama mahkeme uzun süre çalışan biri durduk yere istifa etmez demez mi?
Uzun süre aynı işyerinde çalışan bir işçinin kendi isteğiyle işten ayrılmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu yönündeki genel varsayım, ortada işçinin kusurunu ispatlayan somut deliller varken tek başına geçerli kabul edilmemektedir. Emsal nitelikteki bir yargı kararında, yerel mahkeme uzun süredir çalışan bir güvenlik görevlisinin kendi isteğiyle işten ayrılmasını şüpheli bularak işçinin istifa dilekçesini baskı altında imzaladığı kanaatine varmış ve tazminata hükmetmiştir. Ancak temyiz incelemesinde bu yaklaşım hatalı bulunmuştur. İşçinin görevdeyken işverene ait bilgisayarlara girip kendi borç kayıtlarını sildiği şahit ifadeleri, kamera görüntüleri ve tutanaklarla kesin olarak kanıtlanmıştır. Yargıtay, işçinin iş sözleşmesi kurallarına açıkça aykırı davrandığı ve işverenin güvenini yıktığı bu gibi durumlarda, uzun çalışma süresinin işçiyi haklı çıkarmayacağına karar vermiştir. Somut deliller işçinin kusurunu gösteriyorsa, mahkemelerin sadece çalışma süresine bakarak işçinin zorla istifa ettirildiği gibi soyut bir değerlendirme yapması hukuka aykırı bulunarak karar bozulmuştur.