Soru & Cevap
İşyerinde hata yaptığım için müdürlerim istifa dilekçesi imzalattı. Baskı gördüğüm için istifa ettim diyerek dava açarsam tazminatlarımı geri alabilir miyim?
Kendi kusurunuzla işverenin güvenini sarstığınız bir durumda, istifa dilekçesini baskı altında imzaladığınızı iddia ederek tazminat almanız somut deliller sunmadığınız sürece mümkün değildir. Örnek bir kararda, işyerinde bilgisayar kayıtlarını silerek işvereni zarara uğratmaya çalışan bir işçi, yakalandıktan sonra sicilinin bozulmaması için kendi isteğiyle ayrıldığını belirten bir belge imzalamıştır. İşçi daha sonra mahkemeye başvurarak kamera kayıtlarından olayın fark edilmesi üzerine kendisine baskı yapıldığını ve dilekçeyi zorla imzaladığını öne sürmüştür. Ancak Yüksek Mahkeme, dosyada baskı yapıldığına dair hiçbir somut delil bulunmadığına dikkat çekmiştir. İşçinin açıkça güveni suistimal ettiği kanıtlandığı için, işverenin tutanak tutarak durumu kayıt altına alması ve fesih yerine işçinin istifasını kabul etmesi hukuka uygun bulunmuştur. Dolayısıyla, işçinin kendi eyleminden kaynaklanan haklı bir neden varken, soyut bir psikolojik baskı veya zorlama iddiasıyla tazminat talep etmesi hukuken korunmamakta ve ihbar tazminatı gibi talepler bütünüyle reddedilmektedir.