Manevi Tazminat

İşverenlerin hukuki yükümlülüklerden kaçınmak amacıyla tüzel kişilik zırhını kötüye kullanması halinde uygulanan tüzel kişilik perdesinin kaldırılması teorisi, iş hukukunda işçi haklarının korunması için kritik öneme sahiptir. Bu makale, teorinin türlerini, şartlarını ve işçilik alacaklarındaki etkisini inceler.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İşverenin yönetim hakkını dürüstlük kuralına aykırı ve keyfi bir biçimde kullanarak işçiyi mağdur etmesi, hukuk sistemimizde ağır yaptırımlara bağlanmıştır. Bu makalede, yönetim hakkının kötüye kullanılmasının hukuki, idari ve cezai sonuçları ele alınarak, işçinin hakları ve işverenin karşılaşacağı yaptırımlar uzman bir bakış açısıyla incelenmektedir.

Şirketinizin asılsız haberler ve haksız uygulamalar neticesinde uğradığı zararların tazmini için yargı yoluna başvurmadan önce belirli prosedürlerin izlenmesi yasal bir zorunluluktur. Haksız rekabetten kaynaklanan uyuşmazlıklar mutlak ticari dava niteliği taşıdığından, konusu bir miktar paranın ödenmesi olan maddi veya manevi tazminat taleplerinde dava açmadan önce arabuluculuk dava şartı kurallarına uyulması gerekmektedir.

Siber mobbing eylemlerinin cinsiyet, yaş, engellilik veya sağlık durumu gibi kanunda sayılan belirli ayrımcılık temellerine dayanması halinde, yargı yollarına ek olarak Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK) nezdinde de idari bir başvuru yapma hakkınız bulunmaktadır. Maruz kaldığınız alaycı mesajlar ve dışlayıcı tutumların hamilelik gibi korunan bir özelliğinize yönelik olması, işverenin ayrımcılık yasağına açık bir aykırılık teşkil etmektedir.

Hastalığınızla ilgili çok özel bilgilerin sizin bilginiz ve rızanız olmadan basın mensuplarına veya üçüncü kişilere sızdırılması kesinlikle yasal değildir ve doğrudan özel hayatınıza yapılmış ağır bir müdahale olarak yorumlanır. Her insan mevcut hastalığını gizleme hakkına sahiptir ve özellikle toplumu da ilgilendiren bulaşıcı hastalık şüphesi gibi durumlarda bile hastanın bilgileri ifşa edilemez.

Bilgisayar programlarının hukuka aykırı olarak çoğaltılmasını engellemek amacıyla üretici firmalar tarafından geliştirilen teknolojik önlemleri ve koruyucu şifreleme sistemlerini etkisiz kılmak, ilgili yasal düzenlemelerimiz çerçevesinde yaptırıma tabi tutulabilecek ciddi bir eylemdir. Lisanslı bir ürünün yasal bedelini ödeyip satın almış olsanız dahi, ilgili yazılım üzerindeki çoğaltma hakkı kural olarak eser sahibinin tekelindedir ve size verilen kullanım lisansı genellikle belirli bir cihaz veya kullanıcı sayısıyla katı şekilde sınırlandırılmıştır.

Rızanız dışında fotoğraflarınızın cinsel içerikli videolara dönüştürülmesi, özel hayatın gizliliğine ve şeref, onur ile haysiyet üzerindeki haklarınıza yönelik hukuka aykırı bir saldırı niteliği taşıyabilmektedir. Bu teknolojiyle oluşturulan sahte içerikler gerçeği yansıtmasa dahi, itibarınızı zedeleyici mahiyette olduğunda kişilik haklarının ihlali çerçevesinde hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilir.

Eserinizin sizin izniniz olmadan taranarak dijital ortama aktarılması ve internette paylaşılması, telif haklarınızın ihlali niteliğinde olup çoğaltma hakkı ihlali kapsamında değerlendirilebilecek bir eylemdir. Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu uyarınca, bir eserin aslının veya kopyalarının herhangi bir şekil veya yöntemle kısmen ya da tamamen çoğaltılması münhasıran eser sahibinin yetkisindedir.

İşverenin size tahsis ettiği şirket e-posta hesabındaki içerikleri, önceden size hiçbir bildirim yapmaksızın ve gizlice denetlemesi kural olarak haberleşmenin gizliliğine müdahale olarak kabul edilmektedir. Her ne kadar işveren yönetim hakkı kapsamında iletişim araçlarını sadece iş amaçlı kullanıma özgüleyebilse de, e-postalarınızın içeriğini okuması ancak ticari sırların ifşası veya suç şüphesi gibi çok istisnai ve zorunlu hallerde gündeme gelebilecek bir durumdur.