Soru & Cevap

İşverenin size tahsis ettiği şirket e-posta hesabındaki içerikleri, önceden size hiçbir bildirim yapmaksızın ve gizlice denetlemesi kural olarak haberleşmenin gizliliğine müdahale olarak kabul edilmektedir. Her ne kadar işveren yönetim hakkı kapsamında iletişim araçlarını sadece iş amaçlı kullanıma özgüleyebilse de, e-postalarınızın içeriğini okuması ancak ticari sırların ifşası veya suç şüphesi gibi çok istisnai ve zorunlu hallerde gündeme gelebilecek bir durumdur. İşverenin özel amaçlı kullanımı tamamen yasaklamadığı veya bir denetim yapılacağına dair önceden aydınlatma yapmadığı durumlarda bu mesajları okuması, özel hayatın gizliliği ihlali sayılabilmektedir. Bu türden bir hukuka aykırı elektronik denetim, işçinin manevi tazminat talep etmesi veya iş sözleşmesini haklı sebeple feshetmesi gibi hukuki süreçlerde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.