Kıdem Tazminatı

İşyerinde işveren yakınlarının hakaretine uğramanız ve fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı fesih yoluyla sonlandırarak kıdem tazminatı alabilirsiniz. İşçinin onur ve haysiyetine yönelen eylemlere maruz kalması ve işveren tarafından korunmaması hukuken haklı sebep kabul edilmektedir.

İşvereninizin hak ettiğiniz prim ücretini ödememesi veya haksız performans değerlendirmeleriyle sizi prim hakkından mahrum bırakması, iş sözleşmenizi haklı nedenle derhal feshetmeniz için yeterli bir sebep oluşturur. İşçi tarafından bu gerekçeyle yapılan fesihler hukuken haklı fesih sayılarak işçiye kıdem tazminatı hakkı kazandırır.

İşyerinde hak kazandığınız prim alacağınızın işveren tarafından ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İş hukukunda işçinin ücret, prim veya fazla çalışma gibi hak edişlerinin tam ve zamanında ödenmemesi, işçiye sözleşmeyi derhal ve tek taraflı olarak sona erdirme hakkı tanımaktadır.

İşyerindeki çalışma süreniz tam bir yılı doldurmadığı için kanunen kıdem tazminatı almanız mümkün görülmemektedir. İlgili yasal düzenlemeler gereğince, bir işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdi devamı süresince kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverene ait işyerinde en az bir tam yıl çalışmış olması zorunludur.

İşyerindeki bir yıllık kıdem süreniz hesaplanırken ücretsiz izinde geçen süreler dikkate alınmazken, kullandığınız istirahat raporları ve ihbar öneli süresi kural olarak hesaba dâhil edilir. Çalışma sürenizin başlangıcı, iş sözleşmesinin imza tarihi değil, sizin işyerinde fiilen çalışmaya başladığınız tarihtir.

İşten ayrılırken imzaladığınız istifa dilekçesindeki imzanın size ait olduğu tespit edilirse ve iradenizin sakatlandığını ispat edemezseniz, arabuluculuk tutanağı geçersiz sayılsa bile kıdem tazminatı alma hakkınızı kaybedebilirsiniz. Mahkemeler öncelikle ihtiyari arabuluculuk sürecinin geçerli olup olmadığını inceler, geçersiz olduğuna karar verirse tüm dosya kapsamındaki delilleri baştan değerlendirir.

İşten kendi isteğinizle ayrılmanıza rağmen işvereninizle belirli alacak kalemleri üzerinde anlaşıp bir ödeme almanız durumunda düzenlenen arabuluculuk sözleşmesi, sürecin usulüne uygun yürütülmesi halinde geçerli kabul edilmektedir. İşçi ve işveren arasında fesih sürecinde veya sonrasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin veya prim alacağı gibi konularda bir anlaşmazlık çıkması halinde bu uyuşmazlığın ihtiyari arabuluculuk yöntemiyle çözülmesi mümkündür.

İşvereninizin baskısı altında imzaladığınızı ve iradenizin sakatlandığını kanıtlamanız durumunda, ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptalini talep ederek eksik kalan tazminatlarınızı isteyebilirsiniz. Emeklilik sebebiyle işten ayrılma sürecinde işverenin tek taraflı yönlendirmesiyle ve gerçek bir uyuşmazlık müzakeresi olmadan imzalatılan anlaşma tutanakları, mahkemeler nezdinde irade fesadı iddiasıyla dava konusu yapılabilmektedir.

İşvereninizin baskısıyla ve iradeniz sakatlanarak imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk tutanaklarının iptali için dava açarak eksik kalan haklarınızı talep etmeniz mümkündür. Mahkemeye başvurduğunuzda, arabuluculuk sürecinin usulüne uygun yürütülmediğini ve sözleşmeyi imzalarken iradenizin fesada uğratıldığını kanıtlamanız gerekmektedir.

Mahkemenin dava şartı olan arabuluculuk tutanağında uyuşmazlık konusu yapılmayan ihbar tazminatı talebinizi dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddetmesi kanuna uygundur. Çünkü dava açmadan önce ilgili alacağın arabuluculuk sürecinde müzakere edilmiş olması zorunludur.