Kıdem Tazminatı

İşverenin baskısı ve yönlendirmesiyle iradeniz fesada uğratılarak imzalatılan ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptali için dava açmanız mümkündür. Gerçekte işverenin tek taraflı kurgusuyla işten çıkarıldığınızı, eşit davranma borcuna aykırı olarak diğer işçilere verilen ek menfaatlerin size verilmediğini ve eksik tazminat ödendiğini kanıtlamanız gerekir.

İşvereninizin sizi zorlayarak imzalattığını iddia ettiğiniz ihtiyari arabuluculuk anlaşma belgesinin iptali için dava açmanız ve eksik ödenen haklarınızı talep etmeniz mümkündür. İşverenin emekliliğe hak kazanan işçilerle çalışmak istemediği yönündeki baskıları ve iş sözleşmesi sonlandırılan diğer bazı işçilere sağlanan ek menfaatlerin size ödenmemesi, işverenin eşit davranma borcuna aykırılık oluşturduğu iddiasıyla yargılamaya konu edilebilir.

Arabuluculuk görüşmelerinde hiç konuşulmayan ve tutanağa geçirilmeyen bir alacak kalemi için dava açtığınızda, mahkemenin bu alacak üzerinde anlaşıldığını varsayarak davanızı doğrudan esastan reddetmesi olanaklı değildir. Eğer zorunlu arabuluculuk sürecinde ihbar tazminatı talebi uyuşmazlık konusu yapılmamış ve anlaşamama tutanağında bu alacak kalemi yer almamışsa, mahkeme bu talebinizi dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddetmelidir.

İhtiyari arabuluculuk süreci sonucunda imzalanan anlaşma tutanakları, ancak işçinin irade fesadı hallerinden birine maruz kalmadığı ve sürecin usulüne uygun yürütüldüğü durumlarda geçerli kabul edilmektedir. İşverenin baskısı, psikolojik taciz veya sistematik fiilleri altında, gerçek iradenizi yansıtmayan bir belgeyi imzalamak zorunda kaldıysanız, bu anlaşma tutanağının iptali için mahkemeye başvurma hakkınız bulunmaktadır.

İşveren baskısıyla iradeniz fesada uğratılarak imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptalini mahkemeden talep edebilir ve eksik ödenen tazminat haklarınızı dava edebilirsiniz. İş hukukunda arabuluculuk sürecinin usulüne uygun, tarafsız ve işçinin gerçek iradesini yansıtacak şekilde yürütülmesi şarttır.

Dava açılmadan önce yürütülen zorunlu arabuluculuk görüşmelerinde uyuşmazlık konusu yapılmayan bir alacak kalemi için dava açılması hâlinde, mahkeme bu talebi dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddetmelidir. Yani, arabuluculuk tutanağında ihbar tazminatından hiç bahsedilmemişse ve bu konuda bir müzakere yürütülmemişse, bu alacağa dair davanız esasa girilmeden usul kuralları gereği doğrudan reddedilecektir.

İşvereninizin baskısı ve yönlendirmesiyle imzaladığınızı iddia ettiğiniz arabuluculuk anlaşma tutanağının iptalini dava yoluyla talep etmeniz mümkündür. İşverenin, emekliliğe hak kazanan işçilerle çalışmak istemediğini belirterek sizi emeklilik dilekçesi vermeye ve ardından arabuluculuk sürecine zorlaması durumunda, irade fesadı iddiasıyla yargı yoluna başvurabilirsiniz.

Açtığınız kıdem tazminatı farkı davasının sadece arabuluculuk tutanağı bulunması gerekçe gösterilerek dava şartı yokluğu sebebiyle doğrudan usulden reddedilmesi hukuken hatalı bir uygulamadır. Mahkeme öncelikle imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk anlaşma belgesinin geçerli olup olmadığını ve bu belgeyi imzalarken iradenizin sakatlanıp sakatlanmadığını detaylıca incelemek zorundadır.

İşvereninizin sizi emekliliğe zorlayarak iradenizi sakatladığını ve arabuluculuk sürecinin usulüne uygun yürütülmediğini ispat edebildiğiniz takdirde dava açarak haklarınızı talep etmeniz mümkündür. Mahkemeye sunacağınız deliller ve tanık beyanları ile arabuluculuk tutanağının iptalini isteyerek eksik ödenen tazminatlarınızı ve diğer işçilere sağlanan ek menfaatleri isteyebilirsiniz.

Arabuluculuk görüşmelerinde hiç tartışılmayan ve tutanağa geçirilmeyen alacak kalemleri için sonradan açılan davanın usulden reddedilmesi hukuka uygun bir işlemdir ancak üzerinde anlaşılan konularla ilgili durum farklı değerlendirilmelidir. Eğer ihbar tazminatı arabuluculuk son tutanağında uyuşmazlık konusu yapılmamışsa, bu alacak kalemi yönünden arabuluculuk dava şartı yerine getirilmediği için davanın usulden reddine karar verilmesi doğru bir adımdır.