Soru & Cevap
Yöneticilerim düşük performans puanı vererek hak ettiğim prim ödememi yapmadığı için işten kendi isteğimle ayrıldım. Hak ettiğim prim ödenmediği için kıdem tazminatımı alabilir miyim?
İşvereninizin hak ettiğiniz prim ücretini ödememesi veya haksız performans değerlendirmeleriyle sizi prim hakkından mahrum bırakması, iş sözleşmenizi haklı nedenle derhal feshetmeniz için yeterli bir sebep oluşturur. İşçi tarafından bu gerekçeyle yapılan fesihler hukuken haklı fesih sayılarak işçiye kıdem tazminatı hakkı kazandırır. Yargıtay incelemesinden geçen kararlarda belirtildiği üzere, işçiye ödenmeyen prim alacaklarının mahkeme sürecinde ispatlanması durumunda, kendi isteğiyle istifa etmiş gibi görünse bile işçi aslında haklı nedenle işi bırakmış kabul edilir. İşveren bu durumda işçiye hak ettiği kıdem tazminatını ödemekle yükümlü olurken, iş sözleşmesi işçi tarafından haklı sebeple sonlandırıldığı için işçiden herhangi bir ihbar tazminatı talep edemez.