Soru & Cevap
Doğum izninden döndükten sonra işyerindeki görevim değiştirildi ve uzmanlık alanım olmayan bir işe verildim. İşverenin bu yaptığına karşı ayrımcılık tazminatı talep edebilir miyim?
Doğum izninden dönüşünüzün ardından uzmanlık alanınız dışındaki bir göreve verilmeniz durumunda, işverenin size karşı gebelik veya cinsiyet nedeniyle farklı işlem yaptığı kabul edilerek tazminat talep etme hakkınız doğar. Yargıtay kararlarına göre, iş sözleşmesinin uygulanmasında biyolojik veya işin niteliğine ilişkin zorunlu sebepler bulunmadıkça işçi aleyhine doğrudan veya dolaylı farklı bir işlem yapılamaz. Siz doğum izninden döndükten sonra eski işiniz yerine başka bir işin teklif edildiğini ve bu işin uzmanlık alanınızın dışında olduğunu ispat ettiğinizde, bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü biçimde ortaya koymuş olursunuz. Bu aşamadan sonra ayrımcılık tazminatı ödenmemesi için işverenin bu görev değişikliğini haklı kılacak somut olguları kanıtlaması gerekir. İşvereniniz doğum öncesindeki konumunuzun ve görevinizin hangi geçerli sebeplerle değiştirildiğini somut verilerle ispat edemezse, mahkeme tarafından söz konusu farklı muamele nedeniyle lehinize tazminata hükmedilmesi yasal bir zorunluluktur.