Soru & Cevap
Doğum izninden işe döndüğümde yöneticilerim uzmanlık alanım dışındaki başka bir göreve beni verdiler. Bu durum hamilelik ayrımcılığı sayılır mı ve tazminat alabilir miyim?
Doğum izni dönüşünde işverenin sizi eski işiniz yerine uzmanlık alanınız dışında başka bir görevde çalıştırmak istemesi, geçerli bir neden ispatlanamadığı sürece hukuken hamilelik veya cinsiyet nedenine dayalı ayrımcılık olarak kabul edilebilir. Yargıtay kararlarına göre, işveren biyolojik veya işin niteliğine ilişkin zorunlu sebepler olmadıkça işçisine gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı olarak farklı işlem yapamaz. İşyerinde böyle bir durumla karşılaştığınızda, yasalarımızda düzenlenen eşit davranma ilkesi kapsamında koruma altına alınırsınız. İşçinin güçlü bir ihlal ihtimalini ortaya koyması durumunda, böyle bir ayrımcılığın yapılmadığını kanıtlama yükü işverene geçer. İşvereniniz doğum izni sonrası görev değişikliğinin haklı nedenlerini somut olgularla kanıtlayamazsa, mahkemeler aracılığıyla dört aya kadar ücretiniz tutarında belirlenebilen ayrımcılık tazminatı talep etme hakkınız doğar.